Budowanie zespołu zadaniowego - nie tylko kryształy

• Autorzy: Stanisław Chełpa

Warianty tytułu

Building of a task team

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor przedstawił różne koncepcje tworzenia zespołu zadaniowego w przedsiębiorstwie. Wskazał zalety i negatywne aspekty pracy takich zespołów. Zilustrował je przykładami z banku, zakładu przemysłowego oraz firmy leasingowej.

EN

The author presents different concepts of task team building in an enterprise. Advantages and negative aspects connected with the work of such teams are indicated in the paper. The main theses are illustrated by examples taken from a bank, an industrial enterprise, and a leasing comany.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Praca zespołowa; Organizacja pracy

EN

Human Resources Management (HRM); Employees in enterprise; Team work; Work organisation

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 10
• Strony: 70--77

Twórcy

autor

Stanisław Chełpa

Bibliografia

• [1] Balderson S.J., Broderick A.J., Behaviour in teams: Exploring occupational and gender differences, "Journal of Managerial Psychology", 1996, nr 5.
• [2] Belbin R.M., Twoja rola w zespole, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
• [3] Broucek W.G., Randell G., An assessment of the construct validity of The Belbin Self-Perception Inventory and observer's assessment from the perspective of the five-factor model, "Journal of Occupational and Organizational Psychology", 1996, nr 4.
• [4] Dulewicz V., A validation of Belbin's team roles from 16PF and OPQ using bosses' ratings of competence, "Journal of Occupational and Organizational Psychology", 1995, nr 2.
• [5] Fisher S.G., Hunter T. A., The structure of Belbin's team roles, "Journal of Occupational and Organizational Psychology", 1998, nr 3.
• [6] Furnham A., Steele H., A psychometric assessment of The Belbin Team-Role Self-Perception Inventory, "Journal of Occupational and Organizational Psychology", 1993, nr 3.
• [7] Ilski S., Zastosowanie teorii ról w wyjaśnianiu i przewidywaniu zachowań członków zespołu, [w:] Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, tom V, red. S. A. Witkowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2000.
• [8] Kożusznik B., Metody doskonalenia kierowania, [w:] Psychologia w pracy menedżera, red. B. Kożusznik, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 1994.
• [9] Makin P., Cooper C., Cox C., Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• [10] Shi Y., Tang H.K., Team role behaviour and task environment, "Journal of Managerial Psychology", 1997, nr 1-2.
• [11] Witkowski S.A., Dobór do pracy zespołowej - niedoceniany aspekt zarządzania potencjałem pracowniczym, [w:] Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, red. T. Listwan, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2000.