PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2005 | nr 5 | 17--31
Tytuł artykułu

Wirtualizacja funkcji personalnej

Warianty tytułu
Evolution of the personnel function
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Autor prowadził badania nad funkcją personalną w organizacjach przeobrażonych w struktury sieciowo-wirtualne. Wskutek tych zmian m.in. odnotowano proces wirtualizacji funkcji personalnej.
EN
The author presents the unique results of research into the personnel function in virtual network-based companies. By following changes, a virtualization of the personnel function is diagnosed (e-Human Resources Management).(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
17--31
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Antczak Z. (2000), Przeobrażenia organizacyjne a funkcja personalna w firmach usługowych [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, Wyd. AE, Wrocław.
  • Antczak Z. (2001s), Sieciowo-wirtualne uwarunkowania realizacji funkcji personalnej w firmach wysokiej technologii [w:] Lewandowski J. (red.), Wyzwania praktyki i teorii zarządzania w XXI wieku, Wyd. Politechniki Łódzkiej, Łódź.
  • Antczak Z. (2001w), Wyniki badań własnych nad realizacją funkcji personalnej w firmach o zaawansowanych technologiach (materiały niepublikowane, Wrocław).
  • Antczak Z. (2004), Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa, Antykwa, Warszawa.
  • Antczak Z. (2005), Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji gospodarczo-społecznej w Polsce, "Monografie i Opracowania", nr 162, Wyd. AE, Wrocław.
  • Antczak Z., Gałwa S. (2001), Transformacje firmy usługowej w polskich warunkach. Refleksje i wnioski [w.} SkalikJ. (red.): Zmiana warunkiem sukcesu. Transformacje przedsiębiorstw. Problemy. Metody. Efekty, Wyd. AE, Wrocław, t. 1.
  • Bodak A., Cierniak A. (2001), Krócej czy lepiej?, ,,Personel", nr 4.
  • Chełpa S. (2003), Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych, "Prace Naukowe AE" nr 996, "Monografie i Opracowania", nr 155, Wyd. AE, Wrocław.
  • Dobrzyński M. (2003), Czy funkcja kadrowa przetrwa w nowych formach zarządzania firmą? [w:] Listwan T. (red.), Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo-organizacyjne, Wyd. AE, Wrocław.
  • Gableta M., Bodak A., Bilińska M. (2000), Przesłanki i perspektywy zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi [w:] Jagoda H., Lichtarski J. (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana, Wyd. AE, Wrocław.
  • Głuszek E. (2004), Zarządzanie zasobami niematerialnymi przedsiębiorstwa, Wyd. AE, Wrocław.
  • Guryn H., Berłowski P., Wach S. (opr.) (2004), Oprogramowanie HRM - praktyczna pomoc dla działów personalnych. Programy wspomagające zarządzanie kadrami według informacji producentów i w opinii użytkowników, "Personel", nr 5.
  • Handy C. (1998), Wiek przezwyciężonego rozumu, Wyd. Business Press, Warszawa.
  • Hoffmann M.R. (2002), Istota przedsiębiorstw wirtualnych [w:] Niedzielska E., Dudycz H., Dyczkowski M. (red.), Nowoczesne technologie informacyjne w zarządzaniu, Wyd. AE, Wrocław.
  • Jakubów L. (2000), Społeczne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw, Wyd. AE,Wrocław.
  • Kopczyński T. (2000), Outsourcing jako forma partnerstwa przedsiębiorstw [w:] StabryłaA. (red.), Strategie wzrostu produktywności firmy, Wyd. AE, Kraków.
  • Król H. (2002), Czynnik ludzki w organizacji [w:] Król H. (red.), Szkice z zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. WSPiZ, Warszawa.
  • Krupski R. (2003), Zarządzanie kadrami na krawędzi chaosu [w:] Listwan T. (red.), Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo-organizacyjne, Wyd. AE, Wrocław.
  • Kuczyński K. (2003), E-HRM, czyli rozwiązania informatyczne dla działów personalnych, "Personel", nr 8.
  • Lichtarski J. (1999), Związki teorii i praktyki w dziedzinie organizacji i zarządzania przedsiębiorstwami, "Przegląd Organizacji", nr 11.
  • Listwan T. (1995), Zarządzanie kadrami w okresie transformacji gospodarczej w Polsce, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1-2.
  • Listwan T. (2000), Zarządzanie kadrami w transformacji [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, Wyd. AE, Wrocław.
  • Ludwiczyński A. (2003), ZZL-postęp, zastój, regres?, "Personel", nr 13-14, nr 15-16.
  • Mikołajczyk Z., Stolarska M. (2000), Zarządzanie potencjałem społecznym w przedsiębiorstwach polskich i francuskich [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, Wyd. AE, Wrocław.
  • Nilles J.M. (2003), Telepraca, Wyd. Naukowo-Techniczne, Warszawa.
  • Nosal C.S. (1997), Psychologia decyzji kadrowych, Wyd. PSB, Kraków.
  • Partyka P. (2004), Informatyzacja - zadanie z niejednym rozwiązaniem. Kryteria wyboru i sposoby zastosowania oprogramowania dla działów personalnych, "Personel", nr 5.
  • Perechuda K. (1997), Organizacja wirtualna, Ossolineum, Wrocław.
  • Perechuda K. (2005), Dyfuzja wiedzy w przedsiębiorstwie sieciowym, Wyd. AE, Wrocław.
  • Pocztowski A. (1993), Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobamiludzkimi w przedsiębiorstwie, Wyd. AE, Kraków.
  • Pocztowski A. (1995), Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce [w:] SzałkowskiA., Piechnik-Kurdziel A. (red.), Zarządzanie zasobami pracy w gospodarce rynkowej,Wyd. AE, Kraków.
  • Pocztowski A. (2000j), Jak realizować funkcję personalną w przedsiębiorstwie? (referatpowielony na Ogólnopolską Konferencję Naukową "Menedżer personalny I dekadyXXI wieku", Łódź 24 - 25.10.2000).
  • Pocztowski A. (2000w), Wpływ funkcji personalnej na kształtowanie kapitałuintelektualnego organizacji [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywybadawcze i praktyka, Wyd. AE, Wrocław.
  • PWN (1991), Słownik wyrazów obcych, Warszawa.
  • PWN (1992), Słownik języka polskiego, Warszawa.
  • Sajkiewicz A. (2000), Zarządzanie personelem w organizacji uczącej się [w:] Skalik J.(red.): Zmiana warunkiem sukcesu. Zarządzanie przełomu wieków, Wyd. AE, Wrocław.
  • Sajkiewicz A. (2001), Organizacja procesów personalnych w firmie [w:] Makowski K.(red.), Zarządzanie pracownikami. Instrumenty polityki personalnej, Poltext, Warszawa.
  • Sajkiewicz A., Sajkiewicz Ł. (2002), Nowe metody pracy z ludźmi, Poltext, Warszawa.
  • Sekuła Z. (2001), Koniec epoki pracy najemnej?, "Personel", nr 6.
  • Stalewski T. (1997), >Human Resource Management < jako sposób realizacji funkcji personalnej w organizacji [w:] Stalewski T., Chlebicka E. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
  • Stanisławski J. (1999), Wielki słownik angielsko-polski, Wyd. Philip Wilson, Warszawa.
  • Stolarska M. (2003), Zarządzanie karierą zawodową w polskich przedsiębiorstwach - sukces czy porażka (wyniki badań ankietowych) [w:] Listwan T. (red.), Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo-organizacyjne, Wyd. AE, Wrocław.
  • Szambelańczyk J. (1995), Uwarunkowania zarządzania kadrami w okresie transformacji systemu społeczno-gospodarczego [w:] Szałkowski A., Piechnik-Kurdziel A. (red.), Zarządzanie zasobami pracy w gospodarce rynkowej, Wyd. AE, Kraków.
  • Śliwa K.R. (2000), Organizacja bez granic (granice teorii organizacji) [w:] Jagoda H., Lichtarski J. (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana, Wyd. AE, Wrocław.
  • Trocki M. (2001), Outsourcing, PWE, Warszawa.
  • Wawrzyniak B. (1999), Kapitał ludzki a zarządzanie wiedzą - w poszukiwaniu nowej podstawy zarządzania przedsiębiorstwem [w:] Ludwiczyński A. (red.), Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy, Wyd. PFPK, Warszawa.
  • Zieleniewski J. (1969), Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa.
  • [www.argus.tpg.pl], [www.comarch.pl], [www.ifs.com.pl], [www.kadry.info.pl], [www.probit.wroc.pl], [www.sor.tpg.pl], [www.teta.com.pl], [www.unisoft.com.pl]
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000126157

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.