Zdolność uczenia się przedsiębiorstwa w źwietle badań empirycznych

• Autorzy: Anna Zgrzywa-Ziemak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor stawia tezę, że wszystkie przedsiębiorstwa się uczą, jednak wykazują różne zdolności uczenia się. Przedstawia czynniki kształtujące zdolność uczenia się przedsiębiorstwa. Zwraca uwagę na zdolność uczenia się przedsiębiorstwa jako integrację zmienności i ciągłości organizacyjnej.

Słowa kluczowe

PL

Organizacje uczące się; Kultura organizacji; Konkurencyjność przedsiębiorstwa; Przewaga konkurencyjna

EN

Learning organisations; Corporate culture; Enterprise competitiveness; Competitive advantage

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1
• Strony: 22--24

Twórcy

autor

Anna Zgrzywa-Ziemak

Bibliografia

• J.C. Collins i J.I. Porras, Wizjonerskie organizacje, SPM Project, Wrocław 2003.
• V.J. FRIEDMAN, The Individual as Agent of Organizational Learning, [w:] M. DIERKES, A. BERTHOIN ANTAL, J. CHILD, l NONAKA [red.]: Handbook of Organizational Learning and Knowledge, Oxford University Press, New York 2001, s. 398-414.
• M. Hopej, Nadrzędne wartości przedsiębiorstwa, "EiOP", 5/2005, s. 12-17.
• E. KASL, V.J. MARSICK, K. DECHANT, Teams as Learners. A Research-Based Model of Team Learning, "Journal of Applied Behavioral Science", vol. 33, nr 2, czerwiec 1997, s. 227-246.
• J. PFEFFER, R.I. BUTTON, Wiedza a działanie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• C. SIKORSKI, Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa 1999.
• A. ZGRZYWA-ZIEMAK, Czynniki kształtujące zdolność uczenia się przedsiębiorstwa, rozpr. dokt. PWr, Wydział IZ, Wrocław 2004, s. 40.