Kształt kontraktu psychologicznego w warunkach recesyjnego rynku pracy

• Autorzy: Anna Stankiewicz-Mróz

Warianty tytułu

The Shape of Psychological Contract in a Recessive Job Market Conditions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Recesja obnażająca niedoskonałość systemów zarządzania nie powinna doprowadzać do utraty kluczowych pracowników firmy lub spadek ich motywacji. Dlatego niezwykle istotne jest budowanie lojalności i zaangażowania na każdym etapie pracy zawodowej, gdyż tylko lojalni pracownicy są w stanie budować lojalność klientów.

EN

Functioning under the conditions of a recessive job market has led to a new quality of relation between employees and employers. Such issues as: a clear tendency towards economisation of employment, preferring short temporary job contracts and limiting funds on trainings result in the lack of sense of stabilisation, indentification with the company and it also determines new frames of the psychological contract. The results of questionnaires on attitudes towards work, which are reflected in loyalty and organisational engagement, have been discussed in the report. Every third person who took part in this enquiry admitted that they were ready and willing to leave the company. The major problem affecting the declarated loyalty and engagement is the dissatisfaction with the relationship with supervisors, their abuse of power, the social atmosphere, which is far from excellent as well as the lack of perspectives for development and promotion. Employers should bear in mind the fact that employees more rarely leave a company in which they do enjoy working, even if the salary is not the highest.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Psychologia decyzji; Psychologia jednostki; Zadowolenie z pracy; Motywacja do pracy; Badania ankietowe; Kontrakt psychologiczny

EN

Decision psychology; Individual psychology; Job satisfaction; Work motivation; Questionnaire survey; Psychological contract

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
• Strony: 163--174

Twórcy

autor

Anna Stankiewicz-Mróz

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• Jak poprawić zaangażowanie pracowników, „Zarządzanie na Świecie" 2000, nr 6.
• Kowalski M., Wierność (nie)odwzajemniona, „Personel i Zarządzanie" 2002, nr 15.
• Makin P., Cooper C., Cox Ch., Organizacja a kontrakt psychologiczny, PWN, Warszawa 2000.
• Pawlak K., Polacy oziębli wobec pracy, http://www.infor.pl 08.2003.
• Obłój K., Strategia organizacji, PWE, Warszawa 1998.
• 0'Reily C., Organizationnal Behavior: Where We've Been, Where We're Going, „Annual Review of Psychology" 1994, nr 42.
• Sims R., Human Resource Management's Role in Clarifying the New Psychological Contract, „Human Resource Management" 1994, nr 33.