Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Equivalence of Exchange Between Employee and Organization
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł został podzielony na trzy części. W pierwszej z nich przedstawiono teorie psychologiczne (teoria równowagi Barnarda-Simona, teoria kontraktu psychologicznego H.Levinsona, teoria sprawiedliwości (lub niesprawiedliwości) J.S.Adamsa) dotyczące wymiany pomiędzy pracownikami a organizacją oraz wyjaśniające mechanizmy motywacji pracowników jak i organizacji. W drugiej części opisano trzy aspekty bycia członkiem organizacji (zadaniowy, społeczny i ekonomiczny) oraz dwie orientacje motywacyjne (kolektywistyczna i indywidualistyczna), a także wyróżniono sześć typów potrzeb determinujących zachowanie pracownika w organizacji. Trzecia część artykułu dotyczy rozważań autora nad przyczynami nieekwiwalentności wymiany pomiędzy pracownikiem a organizacją.
The paper is divided into three parts. In the first part some psychological theories of exchange are presented. These theories explain motivational relations between employee and organization. In the second part three aspects of organizational participation (task, social and economics) and two motivational orientations (individualism and collectivism) are described. On the ground of those typologies six types of needs are distinguished. The last part of the paper contains considerations about reasons of situation when there is lack of equivalence as to exchange between employee and organization.(original abstract)
Rocznik
Strony
138--147
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Adams J. S., Toward an Understanding of Inequity, „Journal of Abnormal and Social Psychology" 1963, t. 67.
- Barnard Ch., The Functions of the Executive, Cambridge 1938.
- Czarniawska B., Motywacyjne problemy zarządzania, PWN, Warszawa 1980.
- McAfee R. B., Champagne P. J., Organizational Behavior. A Manager's View, West Publishing Соrр., Nowy Jork 1987.
- McClintock C.G., Social Motivation — a Set of Propositions, „Behavioral Science" 1972, nr l7.
- Zarządzanie firmą,, Strategor, PWE, Warszawa 1995.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000046964565