Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Diagnoza i ocena kompetencji zawodowych staje się jednym z najważniejszych elementów zarządzania personelem w organizacji. Począwszy od wyselekcjonowania kandydatów najlepiej spełniających oczekiwania stanowiskowe, poprzez ocenę okresową i racjonalne zaplanowanie rozwoju pracowników, dane na temat poziomu wiedzy, motywacji i umiejętności konkretnych osób są niezbędne. Jedną z podstawowych decyzji, jaką muszą podjąć specjaliści zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, jęsli wybór odpowiednich metod diagnozy i oceny kompetencji, które będą obowiązywały w firmie.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000093022198
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.