Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Pracodawcy, w przypadku reorganizacji firmy lub konieczności redukcji kosztów pracy, postanawiają zwykle zmienić warunki zatrudnienia niektórych bądź wszystkich osób w przedsiębiorstwie. Takei działanie wiąże się najczęściej z obowiązkiem zmiany ich umów o pracę. Jeżeli pracownik nie wyraża na nie zgody, konieczne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Jednakże nie w każdej sytuacji w zakładzie taie wypowiedzenie będzie potrzebne.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000093121317
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.