Profil uwagi - nowe kryterium rekrutacji

• Autorzy: Mariusz Bratnicki , Przemysław Zbierowski

Warianty tytułu

Attention Profile - a new criterion of recruitment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Uwaga jest jednym z istotnym elementów, współtworzących charakterystykę procesów poznawczych. Opierając się na selektywności i ograniczoności uwagi, stworzona została „koncepcja uwagowa firmy" (attention-based view of the firm). Traktuje ona zbiorową uwagę organizacji jako jej najcenniejszy zasób, a prawidłowe nią zarządzanie jako źródło przewagi konkurencyjnej i sukcesu organizacji. Podejście takie powinno być również wykorzystane w rekrutacji, a profil uwagi winien zostać włączony do kryteriów doboru pracowników. Sensowne i uzasadnione wydaje się zatem przyciąganie do organizacji menedżerów o profilu uwagi zgodnym z wymaganiami stawianymi przez daną organizację. Opracowanie kładzie podwaliny pod sprzężenie zarządzania uwagą z rekrutacją i otwiera drogę do dalszych rozważań teoretycznych, badań empirycznych i praktycznego wykorzystania tej koncepcji w firmie.

EN

This paper presents the question of attention management in the organization and shows basie principles for incorporating attention distribution into the set of recruitment criteria. Attention is a crucial element molding the characteristics of cognitive processes. The attention-based view of the company was developed on the basis of attention selectivity and limitations. It con-siders the organization 's mass attention as one of its most valuable resources, one whose proper proper management is a source of competitive advantage and organizational success. This approach should be utilized in recruitment and the attention profile should be introduced as a criterion for selecting employees. Thus, it seems reasonable and justified for an organization to attract managers whose attention profile is in line with the requirements of the given organization. This study lays the groundwork for coupling attention management with recruitment, thus opening the road to further theoretical consideration, empirical research, and the application of this concept in business.

Słowa kluczowe

PL

Kryteria rekrutacji pracowników; Menedżer; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Recruitment criteria; Manager; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 2
• Strony: 23--31

Twórcy

autor

Mariusz Bratnicki

autor

Przemysław Zbierowski

Bibliografia

• Bennis W.G., Nanus B. (1985), Leaders: The strategies for taking charge, HarperCollins, New York.
• Bratnicki M., Zbierowski P. (2003), Searching for competitive advantage in transformed economy: entrepreneurship, environment and organizational attention - summary [w:] Frontiers o f Entrepreneurship Research, Babson College, Wellesley.
• Broadbent D.E. (1958), Perception and communication, Pergamon Press, London.
• Cherry C. (1953), Some experiments on the recognition of speech with one and two ears, "Journal of the Acoustical Society of America", 957-970.
• Cohen M.D., March J.G., Olsen J.P. (1972), A garbage can model of organizational choice, "Administrative Science Quarterly", No. l, 1-25.
• Davenport T.H., Beck J.C. (2001), The attention economy: Understanding the new currency of business, Harvard Business School Press, Boston, 138, 20.
• Gifford S. (1997), Limited attention and the role of the venture capitalist, "Journal Of Business Venturing", No. 6.
• Gifford S. (1998), Limited entrepreneurial attention and economic development, "Small Business Economics", No. 1.
• Gifford S., (1998), The allocation of limited entrepreneurial attention, Kluwer Academic press, Boston.
• Gifford S., Wilson C. (1995), A model of project evaluation with limited attention, "Economic Theory", No. 1.
• Kahneman D. (1973), Attention and effort, Prentice Hali, Englewood Cliffs. Nęcka E. (2000), Procesy uwagi [w:] Strelau J. (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki. Tom 2. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk, s. 80, 94.
• Ocasio W. (1997). Towards an attention-based view of the firm, "Strategic Management Journal", No. 6, 189, 187-206, 127-190.
• Penrose E. (1959), 'The theory of the growth of the firm, University Press, Oxford.
• Shiffrin R.M., Schneider M.W. (1977), Controlled and automatic human information processing. II. Perceptual learning, automatic attending, and a general theory, "Psychological Review".