Sposoby formalnego modelowania celów organizacji

• Autorzy: Stanisław Kędzierski

Warianty tytułu

Methods of Formal Organizational Goal Modelling

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Modelowanie organizacji jest częścią wiedzy o niej. Modelowanie celów jest jednym z najważniejszych elementów przedsiębiorstwa. Najpopularniejszą metodą modelowania celów są grafy AND/OR, stanowiąc wygodne narzędzie do opisu i rozdzielania celów.

EN

Organization modeling is a part of organizational knowledge. Goal model is one of more important elements of enterprise model. The most popular method of goal modeling is OR/AND graph technique. Application of First order logic for describing goals and their hierarchy is presented in paper. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Cele przedsiębiorstwa; Identyfikacja celów przedsiębiorstwa; Techniki formułowania celów

EN

Corporate objectives; Identification of company objectives; Objectives formulating techniques

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1011 Pozyskiwanie wiedzy i zarządzanie wiedzą
• Strony: 129--136

Twórcy

autor

Stanisław Kędzierski

Bibliografia

• Dardenne A., van Lamsweerde A. and Fickas S. (1993): Goal-Directed Requirements Acquisition. Science of Computer Programming, vol. 20, 1993, 3-50.
• Fickas S., Helm R. (1992): Knowledge Representation and Reasoning in the Design of Composite Systems. IEEE Transactions on Software Engineering, June, 470-482.
• Fox M., Barbuccanu M, Gruninger M., Lin J. (1997): An Organization Ontology for Enterprise Modelling, in: Prietula M., Carley K., Gasser L. (Eds): Simulating Organizations: Computational Models of Institutions and Groups, Menlo Park, AAAI/MIT Press, pp. 131-152.
• Haumer P., Pohl K., Weidenhaupt K. (1998): Requirements Elicitalion and Validation with Real World Scenes. IEEE Transactions on Software Engineering, Special Issue on Scenario Management, December, pp. 1036-1054.66
• Kędzierski S. (2002): Podstawy formalnego modelowania organizacji za pomocą ról. [w]: Porębska--Miąc T., Sroka H. /red/: Systemy wspomagania organizacji SWO'2002, Katowice.
• van Lamsweerde A., Darimont R., Letier E. (1998): Managing Conflicts in Goal-Driven Requirements Engineering. IEEE Transactions on Software Engineering, Special Issue on Inconsistency Management in Software Development, November.
• Loucopoulos P., Kavakli E. (1995): Enterprise Modelling and the Teleological Approach to Requirements Engineering. International Journal of Intelligent and Cooperative Information Systems, vol. 4, no 1, pp. 45-79.
• Nilsson N.J. (1971): Problem Solving Methods in Artificial Intelligence. McGraw Hill.
• Nuseibeh В., Kramer J., Finkelstein A. (1994): A Framework for Expressing the Relationships Between Multiple Views in Requirements Specifications. IEEE Transactions on Software Engineering, vol. 20 no. 10, October pp. 760-773.
• Rolland C., Souveyet C., Ben Achour C. (1998): Guiding Goal Modeling Using Scenarios. IEEE Trans, on Software Engineering. Special Issue on Scenario Management, December pp. 1055-1071.
• Ross D., Schoman K. (1977): Structured Analysis for Requirements Definition. IEEE Transactions on Software Engineering, vol. 3, no. 1, pp. 6-15.
• Zave P. (1997): Classification of Research Efforts in Requirements Engineering. ACM Computing Surveys, vol. 29 no. 4, pp. 315-321.