Skutki zmniejszania zatrudnienia

• Autorzy: Małgorzata Gableta , Natalia Owczarz

Warianty tytułu

The Results of Reduced Employment in the Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto kwestię zmniejszania zatrudnienia, głównie poprzez zwolnienia grupowe. Na przykładzie przedsiębiorstwa branży motoryzacyjnej ukazano przesłanki oraz skutki podejmowanych w związku z tym decyzji. Wskazano możliwości łagodzenia powstających na tym tle zagrożeń, poprzez stosowanie outplacementu i uelastycznianie zatrudnienia.

EN

The article presents issues of employment reduction, mainly in a form of mass layoff. Taken the example of an enterprise from automotive branch, circumstances and results of employment reduction decisions arę discussed. The authors point to possibilities of soothing the threats connected with the dismissal process due to applying outplacement and increasing employment flexibility.

Słowa kluczowe

PL

Restrukturyzacja zatrudnienia; Redukcja zatrudnienia; Zwolnienia monitorowane

EN

Employment restructuring; Employment reduction; Outplacement

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 7
• Strony: 33--39

Twórcy

autor

Małgorzata Gableta

autor

Natalia Owczarz

Bibliografia

• M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, s. 425.
• W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk, Projektowanie systemów zarządzania, Difin, Warszawa 2001, s. 304-305.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia - Procesy - Metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003, s. 196-197.
• Sidor-Rządkowska M., Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy, Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2003, s. 83-89.