I wizerunek, i efektywność. Korzyści z równouprawnienia kobiet w środowisku pracy

• Autorzy: Paweł Berłowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Antydyskryminacyjna polityka personalna firm służy ich efektywności, a nie jest tylko działaniem z nurtu politycznej poprawności czy podnoszenia standardów kultury i cywilizacji. W artykule przedstawiono pożytki z kobiecych karier oraz sytuację na rynkach pracy w Europie i w Polsce w procesie wyrównywania szans.

Słowa kluczowe

PL

Równość pracowników; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Dyskryminacja kobiet; Zwalczanie dyskryminacji

EN

Equality of employees; Equal rights for women and men; Women's discrimination; Discrimination prohibition

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 8
• Strony: 94--96

Twórcy

autor

Paweł Berłowski

Bibliografia

• "Aktualności", "CEO. Magazyn kadry zarządzającej". 5 czerwca 2006 roku.
• "Gazeta Wyborcza", 6 czerwca 2006 roku.
• "Program Diversity w Motoroli. Rozmowa z Katarzyną Reinfuss, menedżerem ds. zasobów ludzkich w Motorola Polska Software Center", "Personel i Zarządzanie", nr 22, 2001.
• "W kobiecej sieci. Program wspierania rozwoju zawodowego kobiet-pracowników korporacji General Electric", "Personel i Zarządzanie", nr 6, 2004.