Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Czy ma sens robienie badań opinii i postaw pracowników, kultury organizacji, skoro 50 proc. zapytanych przedstawicieli amerykańskich, a 65 proc. brytyjskich przedsiębiorstw deklaruje, że nie widzą poprawy funkcjonowania biznesu po ich przeprowadzeniu? Zdaniem autorów pytanie powinno być postawione inaczej - jak zorganizować badania, aby poprawić działanie firmy? W tym artykule podjęta została próba nakreślenia tego, co powinno być brane pod uwagę, aby móc skorzystać ze zrobionych we własnej organizacji badań i opinii pracowników.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
- O. Hargie, D. Tourish, "Handbook of communication audits for organizations", Taylor and Francis Inc., New York 2000.
- S. Larkin "Communicating changes", McGraw - Hill, New York 1994.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000112167262