Kapitał ludzki w organizacjach opartych na wiedzy

• Autorzy: Grzegorz Łukasiewicz

Warianty tytułu

Human Capital in Organizations Based on Knowledge

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach opartych na wiedzy tworzy różnorakie problemy. W artykule omówiono najważniejsze z nich: pomiar kapitału ludzkiego w wartościach pieniężnych i niepieniężnych, różnicowanie wydatków związanych z personelem na koszty i inwestycje oraz upublicznienie informacji o posiadanym kapitale na zewnątrz organizacji.

EN

Observed growth of the importance of knowledge for organizations has caused human capital embodied by employees to be defined as "strategic resources" or "the most valuable capital" that these organizations administer. Because of this new problems have appeared for human resource managers in organizations based on knowledge. Among these problems are:
- measuring human capital in monetary and/or non-monetary terms in order to assist the decision-making process in the area of personnel,
- drawing a distinction between expenses connected with workers from those of costs and investment,
- publishing information about the possession of human capital outside the organization. This article presents theoretical issues connected with the foregoing problems and discusses propositions appearing in economics literature to help solve them. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Zarządzanie wiedzą; Kapitał intelektualny

EN

Human capital; Knowledge management; Intellectual capital

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 711
• Strony: 21--33

Twórcy

autor

Grzegorz Łukasiewicz

Bibliografia

• Dobija D. [2003], Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa.
• Domański R.S. [1993], Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
• Flamholtz E. [1973], Human Resource Accounting: Measuring Positional Replacement Costs, „Human Resource Management", vol. 12, nr l.
• Flamholtz E. [1985], Human Resource Accounting, Jossey-Bass Publishers, Los Angeles.
• Frederiksen J., Westphalen S. [1998], Human Resource Accounting: Interest and Conflicts, A discussion paper, CEDEFOP, Thessaloniki.
• Hai Ming Chen, Ku Jun Min [2004], The Role of Human Capital Cost in Accounting, „Journal of Intellectual Capital", vol. 5, nr l.
• Improving Business Reporting - a Customer Focus [1994], American Institute of Certified Public Accountants, New York, http://www.aicpa.org/members/div/acctstd/ibr/index.htm.
• Lepak D., Snell S. [1999], The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development, „The Academy of Management Review", vol. 24, nr l.
• Lev В., Schwartz A. [1971], On the Use of the Economic Concept of Human Capital in Financial Statements, „The Accounting Review", vol. 46, nr l, January.