Kontrakt menedżerski jako forma zatrudniania kadry kierowniczej

• Autorzy: Katarzyna Cieślińska

Warianty tytułu

Manager's Contract as a Form of Employing the Directing Personnel

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł jest próbą przybliżenia wad i zalet kontraktu menedżerskiego jako umowy cywilnoprawnej. W artykule zastawiono różnice między kontraktem menedżerskim a kontraktem kierowniczym.

EN

The subject of the study is the presentation and analysis of manager's contract as special form of employing the administrative personnel. Beginning with defining the essence of such contract and reasons of settling it from manager's and owners point of view, author present differences between manager's contract as the civil-law arrangement and contract with manager which is settled based on the regulations of the employment law. She is also pointing out the advantages and disadvantages of this special form of employing. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kadra kierownicza; Menedżer; Kontrakty kierownicze; Formy zatrudnienia

EN

Managerial staff; Manager; Managerial contract; Employment forms

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 65
• Strony: 286--298

Twórcy

autor

Katarzyna Cieślińska

Bibliografia

• Haus В., Osbert-Pociecha G., Jagoda H., Zarządzanie firmą na podstawie kontraktu, Difin, Warszawa 1996.
• Jak skutecznie wynagradzać pracowników: tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń, red. K. Sedlak, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
• Kopycińska D., Formalny system motywacyjny a motywacja do pracy w polskiej gospodarce, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 1992.
• Kozioł L., Tyrańska M., Przestanki wprowadzenia kontraktów menedżerskich w firmie, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie" nr 499, Kraków 1997.
• Kubot Z., Kontrakty menedżerskie, Agencja Rozwoju Regionalnego S.A., Zielona Góra 1994.
• Nogalski B., Walentynowicz P., Kontrakty i opcje menedżerskie jako narzędzia motywacji w kierowaniu organizacją funkcjonującą w społeczeństwie informacyjnym, Materiały zbiorcze z I Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej pt. „Kształcenie menedżerów organizacji funkcjonujących w społeczeństwie informacyjnym - postindustrialnym" 06.-08.06.2000. Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - doświadczenia praktyczne. Materiały konferencyjne, Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu, Wrocław 1995.
• Problemy teorii i polityki ekonomicznej okresu transformacji, red. W. Jarmołowicz, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań 2001.
• Walentynowicz P., Kontrakt menedżerski w zarządzaniu firmą, OPO, Bydgoszcz 2000.
• Inne źródła
• Barłowski M., Kontrakty menedżerskie,„Personel" 1996, nr 5 (dodatek).
• Koper A., Kontrakt menedżerski u każdego pracodawcy, „Gazeta Prawna" z 06.05.2003.
• Majkowski S., Umowa dla szefa, „Gazeta Prawna" (dodatek: „Księgowość i Kadry") z 2.12.2002.
• Mróz A., Umowy menedżerskie, „Personel" 1997, nr 5 (dodatek). Sadlik R., Różnice między kontraktem menedżerskim a umową o pracę, „Gazeta Prawna" z 5.04.2002.
• Sadlik R., Zalety i wady kontraktu menedżerskiego, Serwis finansowo-księgowy nr 19-20(369-370), 11.-18.05.2002.
• Wojtuch M., Czy to się opłaca, „Gazeta Prawna" (dodatek: „Księgowość i Kadry") z 2.12.2002.
• Zborska K., O agentach, menedżerach, chałupnikach, „Gazeta Prawna" (dodatek: „Księgowość i Kadry") z 28.04.2003.