Czasopismo
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule opisano elastyczne struktury organizacyjne, takie jak: fraktale i organizacje intrasieciowe. Przybliżono problem niedoborów społecznych towarzyszących elastycznym rozwiązaniom strukturalnym. Wskazano sposoby ich neutralizacji za pomocą tzw. kluczowych wartości.
Twórcy
Bibliografia
- [1] BLEICHER K, Das Konzept integriertes Management, Campus, Frankfurt am Main, New York 1996.
- [2] HOPEJ M., Nadrzędne wartości przedsiębiorstwa, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2005, nr 5.
- [3] HOPEJ M., Struktury organizacyjne. Podstawowe, współczesne i przyszłe rozwiązania strukturalne, Ossolineum, Wrocław-Warszawa-Kraków 2004.
- [4] MORGAN G., Obrazy organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1997.
- [5] MÜLLER U.R., Szczupłe organizacje, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1997.
- [6] SENNETT R., Korozja charakteru, Warszawskie Wydawnictwo Literackie MUZA SA, Warszawa 2006.
- [7] SENNETT R., Kultura nowego kapitalizmu, "Europa", nr 45(136), 10 listopada 2006a.
- [8] WARNECKE H.-J., Rewolucja kultury przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo fraktalne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
- [9] WELCH J., WELCH S., Winning znaczy zwyciężać, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000122133001