Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł jest omówieniem najważniejszych wniosków płynących z Raportu Płacowego Jesień 2006, sporządzonego przez firmę AG „TEST”. Wynika z niego między innymi, że pracownicy marketingu i sprzedaży zajmują rozmaite stanowiska - mają różny podział kompetencji, a co za tym idzie, ich płace i dodatki pozapłacowe bywają bardzo zróżnicowane. Zauważalna jest tendencja do lepszego wynagradzania w działach marketingu. Jedynie w przypadku firm polskich oraz usługowych płace w działach marketingu są niższe niż w sprzedaży. Dla pozostałych kryteriów podziału średnie wynagrodzenia są znacznie wyższe w dziale marketingu.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000122486835