Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono pięć poziomów rozwoju HRM według Johna Sullivana oraz modele i strategie zarządzania personelem. Autorka próbuje odpowiedzieć na pytania: co zrobić, aby nie tylko reagować na bieżącą sytuację na rynku pracy i problemy związane z codzienną obsługą funkcji kadrowych, ale także - aby swoimi działaniami wyprzedzać nadchodzące zmiany oraz jak w praktyce wprowadzić zasady strategicznego zarządzania personelem.
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000123911542