Od hierarchii do rynku - sposoby kształtowania elastycznej kultury organizacyjnej

• Autorzy: Grażyna Aniszewska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zwrócono uwagę na aspekt rynkowy kultury organizacyjnej, na różnice między kulturą hierarchii i kulturą rynku. Podkreślono, że podstawową różnicą między nimi jest koncentracja na sprawach wewnętrznych (hierarchia) lub zewnętrznych (rynek) oraz wynikające z tego oczekiwania odnośnie zachowań pracowniczych. Omówiono obszary, w których zmiany dają szanse na wykształcenie nowych postaw pracowniczych. Są to: strategia, polityka komunikacyjna, polityka personalna.

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Strategia przedsiębiorstwa; Informacja w przedsiębiorstwie; Public relations; Polityka personalna; Standaryzacja

EN

Corporate culture; Corporation strategies; Information in enterprise; Public relations; Personnel policy; Standardization

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 6
• Strony: 10--12

Twórcy

autor

Grażyna Aniszewska

Bibliografia

• [1] BURT R., When is Corporate Culture a Competitive Asset?, "Financial Times", jesień 1999.
• [2] HOTTER J., HESKETT J., Corporate Culture and Performance, New York, The Free Press 1992.
• [3] CAMERON J., QUINN R., Kultura organizacyjna -diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003
• .