Dochody odroczone jako instrument strategicznego zarządzania poprzez wynagrodzenia

• Autorzy: Sylwia Stachowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem zaprezentowanych badań w artykule było znalezienie odpowiedzi na pytanie: jaki jest zakres wynagradzania pracowników za pośrednictwem dochodów odroczonych w przedsiębiorstwach przemysłowych funkcjonujących na polskim rynku oraz jak postrzegane są główne bariery oraz stymulanty wykorzystania tego typu wynagrodzeń. Badanie zostało przeprowadzone metodą ankietową. W grupie podmiotów objętych badaniem znalazło się 29 spółek, których akcje notowane były na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenia; Wynagrodzenia odroczone; Kształtowanie wynagrodzeń; Strategia wynagrodzeń; Zarządzanie strategiczne

EN

Remuneration; Deferred compensation; Shaping remuneration; Remuneration strategy; Strategic management

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 7-8
• Strony: 64--69

Twórcy

autor

Sylwia Stachowska

Bibliografia

• BORKOWSKA S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• FITOUSSI J.P., D. JESTAZ, E.S. PHELPS, G. ZOEGA, Roots of Recoveries: Labor Reforms or Private Sector/Forces?, "Brookings Papers on Economic Activity" 2000, nr l.
• GICK A., M. TARCZYŃSKA, Motywowanie pracowników. Systemy - techniki - praktyka, PWE, Warszawa 1999.
• ŁAZAROWICZ M., Opcja na dobre czasy, "Gazeta Bankowa", 16-22 stycznia 1999.