Społeczno-kulturowe bariery rozwoju i upowszechniania się nowoczesnych struktur organizacyjnych

• Autorzy: Janusz Marek Lichtarski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przybliżono istotę nowoczesnych struktur organizacyjnych. Omówiono społeczno-kulturowe bariery rozwoju i upowszechniania się nowoczesnych struktur organizacyjnych, takie jak: niski poziom zaspokajania potrzeb bezpieczeństwa, silne przyzwyczajenie do jednowładztwa, niechęć kierownictwa do delegowania uprawnień, niski poziom tolerancji odmienności, trudności w wymianie wiedzy i doświadczeń, brak kwalifikacji w zakresie kierowania tymczasowymi zespołami zadaniowymi i funkcjonowania w nich.

Słowa kluczowe

PL

Otoczenie przedsiębiorstwa; Struktura organizacyjna; Zachowania pracownika; Organizacje oparte na wiedzy; Umiejętności kierownicze

EN

Enterprise environment; Organisational structure; Employee behaviours; Knowledge-based organisations; Management skills

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 9
• Strony: 11--14

Twórcy

autor

Janusz Marek Lichtarski

Bibliografia

• [1] BIELSKI M., Organizacje. Istota. Struktury. Procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• [2] BIELSKI M., Podstawy teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• [3] BIENIOK H., ROKITA J., Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1984.
• [4] BOGDANIENKO J., Zarys koncepcji, metod i problemów zarządzania, Wydawnictwo "Dom Organizatora", Toruń 2002.
• [5] BURNS T., STALKER G.M., The Management of Innovation, Tavistock Publications, London 1961.
• [6] CHROSCICKI Z., Zarządzanie projektem - zespołami zadaniowymi, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2001.
• [7] FUKUYAMA F., Wielki wstrząs, Wydawnictwo Polite-ja, Warszawa 2000.
• [8] HOPEJ M., Struktury organizacyjne. Podstawowe, współczesne i przyszłe rozwiązania strukturalne, Ossolineum, Wrocław 2004.
• [9] HOPEJ M., O podobieństwach struktur organizacyjnych, "Przegląd Organizacji", nr 3/2004.
• [10] HOPEJ-KAMIŃSKA M., HOPEJ M., KAMIŃSKI R., Niektóre słabe strony elastycznych struktur organizacyjnych, "Przegląd Organizacji", nr 4/2007.
• [11] KERZNER H., Zarządzanie projektami. Studium przypadków, Helion, Gliwice 2005.
• [12] KERZNER H., Project Management. A Systems Approach To Planning, Scheduling and Controlling, John Wiley & Sons Inc., Hoboken, New Jersey 2006.
• [13] LEAVITT H.J., Why Hierarchies Thrive, "Harvard Business Review", marzec 2003.
• [14] LOCK D., Podstawy zarządzania projektami, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003.
• [15] NONAKA L, A Dymanie Theory of Organizational Knowledge Creation, "Organization Science", luty 1994.
• [16] NONAKA L, TAKEUCHI H., Kreowanie wiedzy w organizacji, Poltext, Warszawa 2000.
• [17] PIOTROWICZ A., Klasyczne koncepcje struktur organizacyjnych, "Przegląd Organizacji", nr 11/2004.
• [18] ROBBINS S.P., Organization Theory. Structure, Design and Applications, Prentice Hall, Englewood Cliffs, New Jersey 1990.
• [19] STRATEGOR, Zarządzanie firmą. Strategie. Struktury. Decyzje. Tożsamość, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1997.
• [20] TOFFLER A., Szok przyszłości, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa 1974.
• [22] WEBBER R.A., Zasady zarządzania organizacjami, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1990.