Warianty tytułu
Method of employee' competences evaluation basing on fuzzy sets logic
Języki publikacji
Abstrakty
Celem opracowania jest prezentacja metody pomiaru kompetencji pracowniczych w oparciu o logikę zbiorów rozmytych. W artykule przedstawiono przesłanki stosowania logiki zbiorów rozmytych w opisie zjawisk w organizacji. Przedstawiono kompetencje pracownicze jako zmienną lingwistyczną oraz przypisano rozmyte ograniczenia poszczególnym wartościom jej cech, a następnie ukazano sposób wnioskowania przybliżonego na tak opisanych kompetencjach. (abstrakt oryginalny)
The aim of the paper is to present the concept of employees' competences evaluation basing on the fuzzy sets logic. Article presents the motives of fuzzy sets logic implementation within the description of organizational phenomena. Proposes to describe employees' competences as the linguistic variable. In the final part of article there has been shown the schemata of approximate reasoning on linguistic variables considering as the criteria of employee's competence. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
- [1] Carlsson C., Federizzi M., Fuller R., Fuzzy logic in management, Kluwer Academic Publishers, Boston/Dordrecht/London 2004.
- [2] Gupta O., Roos G., Mergers and acquisitions through an intellectual capital perspective, "Journal of Intellectual Capital" 2001, 2(3).
- [3] Łachwa A., Rozmyty świat zbiorów, liczb, relacji, faktów, reguł i decyzji, Akademicka Oficyna Wydawnicza EXIT, Warszawa 2001.
- [4] Simon H.A., Bounded rationality and organizational learning, "Organizational Science" 1991, 2(1).
- [5] Sowell T., Fuzzy logic - a powerful new way to analyze and control complex systems, [w:] Sowell T., Fuzzy logic for 'just plain folks', www.fuzzy-logic.com/Chl .htm
- [6] Witkowski T., Decyzje w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa 2000.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000131851974