O niektórych aspektach etnocentryzmu w korporacji transnarodowej

• Autorzy: Konrad Działo

Warianty tytułu

Of Some Aspects of Ethnocentrism in Transnational Corporation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł skupia się na zagadnieniu przenoszenia rozwiązań sprawdzonych w jednej kulturze do kultur odmiennych oraz na konsekwencjach takich działań. Etnocentryzm w zarządzaniu korporacją przejawia się w tendencji do mianowania na kluczowe stanowiska pracowników pochodzących z kraju macierzystego przedsiębiorstwa. W korporacji endocentrycznej

EN

The term ethnocentrism appeared for the first time in 1906 in the field of social sciences. The first to use this term was W. Sumner. In the general concept of ethnocentrism, the term is related to attitudes and opinions according to which the values of one's own group are used as the reference point for assessment and characteristics of the members of other groups. According to Sumner, ethnocentric attitudes include several convictions, opinions, and postulates. The Author reviews these convictions and different types of ethnocentrism presented in the subject literature. He also indicates particular examples illustrating the possible impacts of thoughtless projection of cultural behaviours to other countries through transnational corporations. In the recapitulation, the Author concludes that: there are no universal principles of management that may be applied in all cultures; the ongoing globalization does not liquidate most differences, therefore ignoring them leads towards creation of communication barriers and conflicts in corporations; the key to overcoming conflict situations is realization of the existence of cultural differences; Cultural divergence is desired as it facilitates the comprehensive use of the human re sources potential. It means that contemporary transnational corporations should characterise high level of pluralism and liquidation of prejudices and discrimination, which will implicate a low level of group conflict. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Korporacje międzynarodowe; Różnice kulturowe; Kultura organizacji; Etnocentryzm

EN

International corporation; Cultural differences; Corporate culture; Ethnocentrism

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Szkoła Główna Handlowa. Kolegium Gospodarki Światowej
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 18
• Strony: 98--112

Twórcy

autor

Konrad Działo

Bibliografia

• N. Adler, International Dimensions of Organizational Behavior, Kent Publishing Comp., Boston 1986,8.69.
• P. Buhler, Zarządzanie, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2002, s. 245.
• W. Burke, L. Goodstein, Trends and Issues In OD: Current Theory and Practice, San Diego 1980, s.91.
• Encyklopedia socjologii, t. l, Wyd. Oficyna Naukowa, Warszawa 1998, s. 195.
• A. Figiel, Etnocentryzm konsumencki. Produkty krajowe czy zagraniczne, PWE, Warszawa 2004.
• R. Gesteland, Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000, s. 117.
• R. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, wyd. II, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004, s. 190-192.
• G. Hofstede, Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
• W. Johnston, Global Workforce 2000: The Globalisation of Labor, „Harvard Business Review", March-April 1991.
• M. Kostera, Zarządzanie międzykulturowe, w: Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A. Koźmiński, W. Piotrowski, WN PWN, Warszawa 2000, s. 595.
• Leksykon zarządzania, Difin, Warszawa 2004, s. 126-127.
• A. Murdoch, Kreatywność w reklamie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004, s. 150.
• A. Murdoch, Współpraca z cudzoziemcami w firmie, Wyd. Poltext, Warszawa 1999.
• K. Olechnicki, P. Załęcki, Słownik socjologiczny, Wyd. Graffiti BC, Toruń 1997, s. 204.
• S. Robbins, Zasady zachowania w organizacji, Zysk i S-ka, Poznań 2001, s. 24.
• C. Sikorski, Kultura organizacyjna, Wyd. C. H. Beck, Warszawa 2002, s. 27.
• J. Stoner, R. Freeman, D. Gilbert, Kierowanie, PWE, Warszawa 2001, s. 198.
• F. Trompenaars, Ch. Hampden-Turner, Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, s. 127.
• R. Winkler, Kulturowy aspekt komunikacji interpersonalnej w organizacji, „Współczesne Zarządzanie" 2002, nr 2, s. 95.