Wzmożona trwałość stosunku pracy z mianowania

• Autorzy: Anna Dubowik

Warianty tytułu

Durability of Labour Relation Established by Nomination

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Trwałość stanowi immanentną cechę stosunku pracy z mianowania. Jest ona jednym z podstawowych czynników gwarantujących profesjonalizm i bezstronność pracowników mianowanych. Pragmatyki w szczegółowy sposób normują wszelkie dopuszczalne przypadki rozwiązania stosunku pracy z mianowania, odwołując się do zdarzeń i faktów nieznanych powszechnemu prawu pracy. Już w tym zakresie stan prawny jest dość złożony, zwłaszcza że niekiedy podstawy rozwiązania stosunku pracy z mianowania zostały ujęte jako klauzule generalne. Dodatkowe komplikacje wynikają z faktu, iż pragmatyki nie zawsze udzielają jasnej odpowiedzi na pytanie o możliwość rozwiązania stosunku pracy z mianowania w drodze wypowiedzenia przez pracownika. Innym spornym zagadnieniem jest zakres stosowania w stosunkach pracy z mianowania przepisów o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W ostatnim czasie w ustawodawstwie uwidoczniły się tendencje świadczące o osłabieniu poziomu ochrony trwałości stosunku pracy z mianowania (służba cywilna). (abstrakt oryginalny)

EN

In a Polish system employment in a public sector is regulated by the labour law. It concerns Civil Service, local government, schools, high schools, courts, public prosecutor's offices. The labour relations in this area are regulated by laws concernig rigts and duties of employees. The Labour Code is applied to these relations only subsidiaryly. According to these regulations the most important act creating labour relation is not a labour contract, but an administrative act - nomination. The most significant feature of labor relation established in this way is durability, which exceeds the level of legal protection against unfair dissmisal created by the Labour Code. This feature is regarded as a guarantee of neutrality and independence of employees realizing public tasks. The author presents problems connected with an application of regulations protected the durability of labour relations based on the nomination increasing in practise and theory. Author deals also with the last changes in the law relevant for the topic, especially in the Civil Service. Some of these changes appear to be dangerous for the principles of employment in a public sector. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Wypowiedzenie pracy; Regulacje prawne; Sektor publiczny

EN

Legal employment relation; Dismissal notice; Legal regulations; Public sector

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 9
• Strony: 18--26

Twórcy

autor

Anna Dubowik

Bibliografia

• B. Cudowski, Zakres ograniczeń dodatkowego zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej przez nauczycieli akademickich, "Państwo i Prawo" 2006, nr 12, s. 65-79.
• A. Dubowik, Komentarz do ustawy o pracownikach urzędów państwowych (w:) Prawo pracy, t. 3, red. Z. Salwa, LexisNexis 2006, wydanie wymienno-kartkowe, s. II/B/18-II/B/20.
• Z. Góral, Prawo pracy w samorządzie terytorialnym, Warszawa 1999, s. 124-125.
• J. Gudowski (w:) Komentarz do prawa o ustroju sądów powszechnych i ustawy o Krajowej Radzie Sądownictwa, red. J. Gudowski, Warszawa 2002, s. 187-188.
• E. Hofmańska, Konsekwencje prawne śmierci pracownika, Warszawa 2006, s. 19.
• W. Jędrychowska-Jaros, Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela mianowanego, "Monitor Prawa Pracy" 2007, nr l, s. 20-24.
• Ł. Korózs, M. Sztorc, Ustrój sądów powszechnych. Komentarz, Warszawa 2004, s. 108.
• P. Kucharski, Ustanie stosunku pracy nauczycieli akademickich, Warszawa 1990, s. 224-227.
• L. Leszczyński, Zagadnienia teorii stosowania prawa: doktryny i tezy orzecznictwa, Zakamycze 2001, s. 38 i n.
• J. Nowacki, O przepisach zawierających klauzule generalne (w:) Studia z teorii prawa, Zakamycze 2003, s. 137-142.
• M. Sekara, Status prawny zawodowych kuratorów sądowych, "Przegląd Sadowy" 2003, nr 4, s. 110-111.
• K. Stefański, Kryteria rekrutacji pracowników służby cywilnej, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 4, s. 17-18.
• J. Stelina, Charakter prawny stosunku pracy z mianowania, Gdańsk 2005. s. 161.
• Stosowanie generalnych klauzul odsyłających, Zakamycze 2001, s. 23-26.
• Z. Sypniewski, Niektóre problemy stabilizacji stosunku pracy pracowników aparatu państwowego (w:) Zagadnienia prawne stosunków pracy w administracji państwowej, red. W. Piotrowski, Poznań 1981, s. 61-62.
• Z. Sypniewski, Problem wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy kobiet zatrudnionych na podstawie powołania, wyboru i mianowania, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1980, nr 6, s. 16-17.
• Z. Sypniewski, Stosunek pracy pracowników administracji państwowej - nawiązanie, zmiany, ustanie i treść (w:) Pracownicy administracji w PRL, Ossolineum 1984, s. 304.
• H. Szewczyk, Ochrona trwałości stosunku pracy mianowanego pracownika samorządowego "Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej", red. A. Nowak, Katowice 1994, t. 11, s. 103-105.
• H. Szewczyk, Stabilizacja zatrudnienia pracowników samorządowych pełniących funkcje z wyboru oraz powołania "Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej", Katowice 1997, t. 12, s. 42-83.
• H. Szewczyk, Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, "Studia Prawnicze" 2005, nr 2 (164), s. 33-82.
• H. Szewczyk, Zagadnienie wzmożonej ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy z mianowania urzędnikowi służby cywilnej, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 11, s. 24.
• H. Szewczyk, Zatrudnienie w slużbie cywilnej, Bydgoszcz-Katowice 2005, s. 103.
• E. Świst, Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielami akademickimi, "Nowe Prawo" 1974, nr 2, s. 169.
• T. Zieliński, Klauzule generalne w prawie pracy, Warszawa 1988, s. 56.
• T. Zieliński, Zarys wykładu prawa pracy, cz. II, Katowice 1984, s. 150.
• Z. Ziembiński, Teoria prawa, Poznań 1978, s. 144-145.