Wybrane problemy zachowań ludzi w organizacjach opartych na wiedzy

• Autorzy: Bogusz Mikuła

Warianty tytułu

Selected Problems of Human Behaviour in Knowledge-based Organisations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaprezentowano związek pomiędzy procesami organizacyjnego uczenia się a zarządzaniem wiedzą. Omówiono wybrane aspekty zmian zachowań organizacyjnych wymagających odmiennego sposobu postrzegania w stosunku do klasycznych reguł działania organizacji.

EN

In this article, the author presents the relationship between the processes of organisational learning and knowledge management and levels of knowledge management. In this context, he also reviews selected aspects of changes in organisational behaviour that require, above all, a different mode of perception compared to the classical rules by which organisations operate. The key issues with respect to the organisational behaviour of knowledge-based firms that require a different mode of perception are: how people working for the knowledge-based organisation are perceived, the manner in which authority is practised, and leadership.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zachowania organizacyjne; Zarządzanie wiedzą; Organizacje uczące się; Władza; Przywództwo

EN

Organisational behaviour; Knowledge management; Learning organisations; Power; Leadership

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 747
• Strony: 35--47

Twórcy

autor

Bogusz Mikuła

Bibliografia

• [1] Dyduch W., Składniki i wymiary kapitału intelektualnego organizacji, „Organizacja i Kierowanie” 2004, nr 1.
• [2] eFCO. Budowanie wartości w przedsiębiorstwach nowej ery. C. Read, J. Ross, J. Dunleavy, D. Schulman, J. Bramante, IFC Press, Kraków 2004.
• [3] Hofstede G., Attitudes, Values and Organizational Culture: Disentangling the Concepts, „Organization Studies” 1998, nr 3.
• [4] Kanarski L., Przywództwo we współczesnych organizacjach, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa 2005.
• [5] Maier R., Knowledge Management Systems. Information and Communication Technologies for Knowledge Management, Springer-Verlag Berlin, Heidelberg 2002.
• [6] Martyniak Z., Nowe metody i koncepcje zarządzania. Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2002.
• [7] Mikuła B., Procesv uczenia się organizacji jako zmiana zachowań organizacyjnych [w:] Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, pod red. A. Potockiego, Difin, Warszawa 2005.
• [8] Mikuła B., Wiedza organizacji i jej rozwój [w:] Innowacyjność we współczesnych organizacjach, pod red. A. Stabryły, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2005.
• [9] Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 1997.
• [10] Mrówka R., Przywództwo w otoczeniu burzliwym, „E-Mentor” 2005, nr 1.
• [11] Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 1998.