Kierunki zmian w organizacji pracy kierowniczej

• Autorzy: Beata Skowron-Mielnik

Warianty tytułu

Directions of Change in Managerial Work Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule opisano kierunki przekształcania się pracy i jej organizacji. Przedstawiono cechy pracy kierowniczej oraz jej aktualne uwarunkowania, jak również możliwości uelastycznienia organizacji pracy kierowników.

EN

The article deals with analysis of managerial work in the context of its organization of tasks, time and space. The analysis is based on the current trends of work design, such as atypical employment, flexible work organization, and most particularly, flexible working time methods. The characteristics of managerial work are presented together with deliberation on the possibility of using flexible work organization for these kinds of jobs. The conclusion is that managerial work does not limit the use of flexible work organization, and the scope for using it depends mostly on the attitudes of employers and managers themselves. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca; Organizacja pracy; Personel kierowniczy; Elastyczność czasu pracy; Elastyczność rynku pracy

EN

Labour; Work organisation; Management staff; Flexitime; Labour market flexibility

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 88
• Strony: 140--149

Twórcy

autor

Beata Skowron-Mielnik

Bibliografia

• Bednarski M., Machol-Zajda L. [2003], Telepraca, w: E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa
• Boroń J. [2000], Pewne refleksje nad problemem kształtowania się pracy kierowniczej w warunkach integracji europejskiej, w: K. Krzakiewicz (red.), Ewolucja pracy kierowniczej w warunkach integracji europejskiej, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań
• Głogosz D. [2004], Czy można być menedżerem pracując na 1/2 etatu? Problemy łączenia kariery zawodowej z życiem pozazawodowym na stanowiskach kierowniczych. Doświadczenia północnoamerykańskie, Humanizacja Pracy nr 6
• Jacukowicz Z. [2004], Nowy świat pracy, w: S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI w., IPiSS - GUS, Warszawa
• Jamka B. [2004], Kariery zawodowe kobiet - perspektywy rozwoju na tle tendencji do uelastyczniania pracy, w; M. Juchnowicz (red.), Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa
• Lachiewicz S. (red.) [1994], Organizacja pracy kierowniczej: wybrane zagadnienia, Absolwent, Łódź
• Prahalad C.K. [1998], Rola menedżerów nowej ery na konkurencyjnym rynku, w: F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard (red.), Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa
• Sikorski Cz. [2000], Ku racjonalizacji władzy organizacyjnej, w: K. Krzakiewicz, (red.), Ewolucja pracy kierowniczej w warunkach integracji europejskiej, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań
• Wiśniewski Z. [2004], Rynki pracy w przyszłości - deregulacja a zatrudnienie, w: S. Borkowska S. (red.), Przyszłość pracy w XXI w., IPiSS - GUS, Warszawa