Redukowanie luki kompetencyjnej menedżerów przez procesy organizacyjnego uczenia się

• Autorzy: Agnieszka Sitko-Lutek

Warianty tytułu

Managers Reference Blank Reduction Through Organizational Learning Processes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesna kadra kierownicza działa w otoczeniu międzynarodowym i globalnym, a procesy rozwoju i doskonalenia się stały się warunkiem koniecznym do osiągania sukcesu. Zmieniają się wymogi w zakresie kompetencji niezbędnych do skutecznego i efektywnego zarządzania, a luka kompetencyjna nie zawsze jest w pełni uświadamiana przez menedżerów. Jednym ze sposobów radzenia sobie z jej redukowaniem jest wdrożenie omawianego w opracowaniu procesu organizacyjnego uczenia się.

EN

The aim of the paper is to present the role and complexity of the managers' competency gap definition. Managerial competencies are understood in three dimensions: knowledge, skills and attitudes. There ¡s a need to identify and reduce the competency gap in contemporary organizations and one of the most efficient ways is to apply organizational learning processes. The author presents results of her own research concerning there sub-processes of learning: traditional, empirical, and cybernctical.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Menedżer; Efektywność menedżera; Kompetencje kierownicze; Rozwój kompetencji menedżerskich; Luka kompetencyjna

EN

Manager; Efficiency of manager; Managerial competencies; Manager competencies development; Competence gap

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1130 Sukces w zarządzaniu kadrami : kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych
• Strony: 139--146

Twórcy

autor

Agnieszka Sitko-Lutek

Bibliografia

• Barlkowiak G., Skuteczny kierownik - model i jego empiryczna weryfikacja, AE, Poznań 2002.
• Bratnicki M., Kompetencje przedsiębiorstwa. Od określaniu kompetencji do zbudowania strategii Placet, Warszawa 2000.
• Hejduk I.K, W drodze do przyszłości, [w:] J Przedsiębiorstwo przyszłości. Nowe paradygmaty zarządzania europejskiego, Orgmasz, Warszawa 2003.
• Managing Knowledge, eds. S. Little, P. Quintas, T. Ray, The Open University, Sage Publications, London 2002.
• Mikula B-, Modele przedsiębiorstwa przyszłości, [w;] Zarządzanie przedsiębiorstwem XX! wieku, Wybrane koncepcje i metody, red. B. Mikula, A. Ortyl-Pietruszka, A. Potocki, Warszawa 2002.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa 2000.
• Rokita J., Organizacja ucząca się, AE, Katowice 2003.
• Sitko-Lulek A., Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, UMCS, Lublin 2004.