Dynamika procesu organizacyjnego uczenia się jako element oceny efektywności zarządzania kapitałem intelektualnym

• Autorzy: Agnieszka Sokołowska

Warianty tytułu

Dynamic of Organizational Learning Process as Element of Valuation of Intellectual Capital Management Effectiveness

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Proces organizacyjnego uczenia się jest elementem różnych obszarów inteligencji w przedsiębiorstwie, łączącym wymiary kapitału intelektualnego i zarządzania nimi z poszczególnymi etapami zarządzania wiedzą. Próba określenia dynamiki procesu organizacyjnego uczenia się może pomóc w wyznaczeniu rzeczywistej kondycji przedsiębiorstwa w wymiarze intelektualnym. Celem autorki było podkreślenie wagi rozpatrywania procesu organizacyjnego uczenia się w aspekcie dynamicznym, jako podstawowego wyznacznika intelektualnej efektywności organizacji.

EN

The article emphasises importance of organizational learning process in dynamic aspect as pivotal determinant intellectual effectiveness, identifies elements of intellectual capital management and describes categories: intellectual effectiveness, organisational learning process dynamic. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje uczące się; Kapitał intelektualny

EN

Learning organisations; Intellectual capital

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1104 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : celowość, skuteczność, efektywność
• Strony: 184--195

Twórcy

autor

Agnieszka Sokołowska

Bibliografia

• Sokołowska A., Wiedza jako podstawa efektywnego zarządzania kapitałem intelektualnym, [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, red. K. Perechuda, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005a.
• Sokołowska A., Zarządzanie kapitałem intelektualnym w małym przedsiębiorstwie, Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Warszawa 2005b.