Warianty tytułu
Retention of employees in the organization
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule omówiono główne przyczyny odchodzenia pracowników z organizacji oraz konsekwencje związane z fluktuacją personelu. Ponadto omówiono działania podejmowane przez pracodawców w celu zatrzymania pracowników w organizacji. (abstrakt oryginalny)
The study discusses main reasons of resigning from the job and consequences of personnel fluctuation for the organization. Actions undertaken by employers in order to retain their staff are mentioned in the article as well. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
59--64
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- 1. R. Bzdęga, Złowić talent, Businessman Magazine 2005, nr 7.
- 2. Job Recovery Survey, www.CareerJournal.com.
- 3. K. Machnicki, Jak zatrzymać pracownika, Businessman Magazine 2005, nr 8.
- 4. A. Pocztowski, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
- 5. Strategic Rewards Charting the Course Forward: Maximizing the Value of Reward Programs, www.watsonwyatt.com
- 6. S. Taylor, Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie, Wolter Kluwer Polska - Oficyna, Kraków 2006.
- 7. www.bezrobocie.org.pl/files/1bezrobocie.org.pl/
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000150052348