Warianty tytułu
Relevance of termination of an employment contract by an employer in the light of judical decisions of the supreme court
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule autorka stara się przybliżyć problematykę wypowiadania umów o pracę. Uwagę czytelnika skupia głównie na dylematach pracodawców związanych z ustawowym obowiązkiem uzasadniania dokonywanych wypowiedzeń. Przedstawia i omawia najczęstsze przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, kształtujące się na tle orzecznictwa Sądu Najwyższego. Wskazuje, iż na przestrzeni ostatnich lat zarówno w doktrynie, jak i w orzecznictwie nastąpiła gruntowana zmiana poglądu na temat aspektu prawnego wypowiedzenia umowy o pracę. (abstrakt oryginalny)
In the following article I am trying to bring near the problems of giving notice of termination of employment contracts. I concentrating the attention of the reader mainly on employers’ dilemmas connected with statutory obligation of giving reasons for submitted notices of termination. I am presenting and discussing the most frequent reasons of termination of a contract by notice, forming against the background of judicial decisions of the Supreme Court. I am indicating that the radical change of view on the subject of the legal aspect of a notice to terminate an employment contract has taken place both in the doctrine and judicial decisions within the space of last years. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
- Wratny J. (2004), Kodeks pracy, Komentarz, Warszawa: Wydawnictwo C.H. BECK.
- Jackowiak U. (2003), Utrata zaufania jako podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy, "PiZP" 11/15,1.1
- Latos M. (1999), Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Biuletyn Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa.
- Broll R. (2000), Z problematyki przywrócenia do pracy w świetle orzecznictwa sądowego, "Służba Pracownicza" nr 8.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000150233853