eHR w dobie gospodarki cyfrowej

• Autorzy: Katarzyna Serafin

Warianty tytułu

E-HR in the E-economy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wykazano znaczenie transformacji funkcjonowania działu zasobów ludzkich w korporacjach oraz przybliżono aspekty związane z technologicznym wsparciem HR w warunkach ekonomii opartej na wiedzy.

EN

The meaning of human resource management transformation and technological aspects in HR have been discussed. (A.K.)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Nowe technologie; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Rynki elektroniczne

EN

Human Resources Management (HRM); High-tech; Strategic human resources management; Electronic markets

• Czasopismo: Nasze Studia : zeszyty studenckie Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 3
• Strony: 281--287

Twórcy

autor

Katarzyna Serafin

Bibliografia

• Armstrong M., A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan Page, Londyn 2006.
• DS Performance Group, http://dsperformancegroup.com.
• Gueutal H. F., Stone D. L., The Brave New World of eHR: Human Resources Management in the Digital Age, Jossey-Bass, San Francisco 2005.
• Jackson P., et al. E-Business Fundamentals, Routledge, Londyn 2003.
• Jones J. W., Virtual HR, CRIPS, Menlo Park 1998.
• Laudon K., Laudon J., Management Information Systems: New Approaches to Organization and Technology, Prentice Hall, Upper Saddle River 1998.
• Oracle Corporation, http://www.oracle.com.
• Ruël H. J. M., Bondarouk T., Looise J. C, E-HRM: innovation or irritation? An exploration of web-based human resource management in large companies, Lemma Publishers, Utrecht 2004.
• Walker J., Perrin T., Web-Based Human Resources: the technologies and trends that are transforming HR, Mc-Graw Hill, New York 2001.