Przeobrażania celów i wartości przedsiębiorstwa w kontekście zmian otoczenia zewnętrznego

• Autorzy: Ewa Głuszek

Warianty tytułu

The Targets and Company's Values Transformation in Context of Environment Changing

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ogół zjawisk obserwowanych w życiu społecznym ma swoje odzwierciedlenie również w systemach zarządzania przedsiębiorstwem, w sferze celów i wartości oraz wpływa na zmiany w stosowanych tam metodach, praktykach, strukturach i procesach. Celem artykułu była analiza wpływu zjawiska społeczno-kulturowych, zaobserwowanych w ostatnich dwóch dekadach, na sposób zarządzania współczesnymi organizacjami. W artykule wymienione zostały tylko te z zmian, które wpłynęły na sposób postrzegania pewnych spraw, a tym samym znacznie przewartościowały dotychczasowe poglądy na temat celów, pożądanych idei oraz struktur i metod kierowania przedsiębiorstwem.

EN

The growing trends that have been observed in our social environment provided a reflection in company's management system in area of defined objections and lasting values, which next have an impact on the used methods, practices, structures, processes and regulations. The article analyses the influence of the most meaningful social and cultural trends on the changes of objectives and values hold in companies. It also points at the further consequences for the other factors of the management system. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Otoczenie przedsiębiorstwa; Cele przedsiębiorstwa; Techniki zarządzania

EN

Enterprise environment; Corporate objectives; Management techniques

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1184 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw
• Strony: 27--37

Twórcy

autor

Ewa Głuszek

Bibliografia

• Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
• Carson J., Byrne J.A., Fast-track Kids, "Business Week" 1986, nr 10.
• Hatch M.J., Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
• Ittner C., Larcker F., Skąd się biorą niepowodzenia w wykorzystaniu niefinansowych mierników sukcesu, "Harvard Business Review Polska", sierpień 2004.
• Jeżak J., Społeczny wymiar sukcesu przedsiębiorstwa w świetle nadużyć menedżerskich z końca XX w. i początku XXI w., [w:] Z. Kreft (red.), Sukces organizacji. Ujęcie zasobowe i procesowe, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu, Sopot 2001.
• Kanter R., Poszukiwanie ludzi dla organizacji przyszłości, [w:] Organizacja przyszłości, Fundacja Druckera, Warszawa 1998.
• Kapłan R., Norton D., Czy niematerialne zasoby współgrają ze strategią twojej firmy?, "Harvard Business Review Polska", kwiecień 2004.
• Kotler P, Lee N., Corporate Social Responsibility. Doing the Most Good for Your Company and Your Cause, John Wiley & Sons, Inc., Hoboken 2005.
• Lencioni P., Niech wartości naprawdę coś znaczą, "Harvard Business Review Polska", maj 2004.
• Low J., Kalafut P., Niematerialna wartość firmy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Sikorski C., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.