Kulturowe i strukturalne uwarunkowania innowacyjności przedsiębiorstwa

• Autorzy: Magdalena Hopej-Kamińska , Marian Hopej , Robert Kamiński

Warianty tytułu

Cultural and Structural Conditionings of Innovation in an Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Scharakteryzowano wpływ kultury i struktury organizacyjnej na innowacyjność przedsiębiorstwa. Sformułowane na podstawie studiów literaturowych hipotezy zweryfikowano na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w polskich przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)

EN

Cultural and structural conditionings of innovation in an enterprise were stated. Research hypotheses were presented, that define the influence of organizational culture and structure on the innovation in an enterprise. The applied research method was described and the hypotheses were verified. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Innowacyjność przedsiębiorstw; Kultura organizacji; Badania naukowe

EN

Enterprise management; Enterprise innovation; Corporate culture; Scientific research

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1
• Strony: 262--272

Twórcy

autor

Magdalena Hopej-Kamińska

autor

Marian Hopej

autor

Robert Kamiński

Bibliografia

• Bielski M. (2002), Podstawy teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Bums T., Stalker G.M. (1961), The Management of Innovation, Tavistock, London.
• Cameron K.S., Quinn R.E. (2003), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana: model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa.
• Greiling M. (1998), Faktoren der Innovationsfähigkeit von mittelständischen Unternehmen. Eine Vergleichsanalyse der Republik Polen und der Bundesrepublik Ueutschland, AE w Krakowie, Kraków.
• Griffin R.W. (1996), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
• Heintel P., Krainz E.E. (1988), Projektmanagement. Eine Antwort für Hierarchiekriese?, Gabler, Wiesbaden.
• Hopej M. (2004), Struktury organizacyjne. Podstawowe, współczesne i przyszłe rozwiązania strukturalne, Ossolineum, Wrocław.
• Hopej-Kamińska M. (2006), Wpływ struktury organizacyjnej na zdolność adaptacyjną przedsiębiorstwa, ORGMASZ, Warszawa.
• Liker J.K. (2005), Droga Toyoty - 14 zasad zarządzania wiodącej firmy produkcyjnej świata, MT Biznes, Warszawa.
• Mreła K. (1983), Struktury organizacyjne. Analiza wielowymiarowa, PWE, Warszawa.
• Peters T. J., Waterman R.H.jr. (1982), Auf der Suche nach Spitzenleistungen, Verlagmoderne industrie, Landsberg am Lech.
• Sikorski C. (1990), Kultura organizacyjna w instytucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Zbiegień-Maciąg L. (1999), Kultura w organizacji, PWN, Warszawa.