Efektywność strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Anna Lipka

Warianty tytułu

The effectiveness of strategic human resource management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zdefiniowano pojęcie wysoko efektywnego SZZL, przedstawiono tabelę pokazującą związki pomiędzy wybranymi strategiami a ryzykiem, gdyż ono (podobnie jak i koszty jakości) może podwyższać lub obniżać efektywność SZZL oraz zaprezentowano sposób wyznaczania współczynnika retencji pracowników, który jest miernikiem efektywnego strategicznego zzl. (abstrakt oryginalny)

EN

This article defines the concept of highly–effective SHRM. It presents a table demonstrating the links between selected strategies and risk, as it is risk that (like the costs of quality) can increase or decrease the effectiveness of SHRM. A way for calculating the worker retention indicator—a measure of effective SHRM—is also presented. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Efektywność zarządzania; Strategia zarządzania; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Management effectiveness; Management strategy; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 3-4
• Strony: 9--23

Twórcy

autor

Anna Lipka

Bibliografia

• Bielski M. (2004), Podstawy organizacja zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Dahlgaard J.J., Kristensen K, Kanji G.K (2000), Podstawy zarządzania jakością, PWN, Warszawa.
• Drucker P.F. (1992), Innowacja i przedsiębiorczość, PWE, Warszawa.
• Gruszczyńska-Malec G. (2001), Tworzenie systemu płac w firmie, Biblioteczka Pracownicza, Warszawa.
• Kister A. (2005), Zarządzanie kosztami jakości, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Koppel P. (2007), Diversität als Ressource nutzen, „Personal", Nr. 1.
• Lipka A. (2000), Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Malik K. (2004), Efektywność zrównoważonego i trwałego rozwoju w wymiarze lokalnym i regionalnym, Wydawnictwo Instytut Śląski, Opole.
• Matwiejczuk R. (2000), Efektywność - próba interpretacji, „Przegląd Organizacji", nr 11, Warszawa.
• Obuchowski K., Paluchowski W.J., red. (1982), Efektywność a osobowość, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
• Pszczołowski T. (1978), Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
• Rummler G.A., Brache A.P. (2000), Podnoszenie efektywności organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Scholz CL, Stein V. (2007), Humankapitalstrategien bei DAX 30-Unternehmen. „Personalwirtschaft", Nr 1.
• Szablewski A., Tuzimek R., red. (2005), Wycena i zarządzanie wartością firmy, Pokext, Warszawa.
• Tkaczyk T.P. (2002), Ryzyko gospodarowania a strategie konkurencji. Przyczynek do teorii konkurencji, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa.