Globalizacja a trendy ewolucji funkcji personalnej

• Autorzy: Zbigniew Antczak

Warianty tytułu

The Results of Research on Influence of Globalized Polish Economy on Personnel Function (HRM) in a Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem autora była próba identyfikacji oraz diagnoza nurtów i trendów ewolucji funkcji personalnej w organizacjach. Pomocne w tym względzie były dane pozyskane z literatury fachowej ale przede wszystkim kompleksowe badania własne autora (oraz innych autorów) pochodzące z różnych okresów, w celowo dobranych przedsiębiorstwach działających na terenie Polski.

EN

The author presents the results of scientific research and diagnosis of the evolution of personnel function (HRM, Human Resources Management) in enterprises functioning in Polish conditions in the circumstances of globalizing Polish economy. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja gospodarki; Przedsiębiorstwo; Polityka personalna

EN

Economic globalization; Enterprises; Personnel policy

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1184 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw
• Strony: 235--243

Twórcy

autor

Zbigniew Antczak

Bibliografia

• Andersen Business Consulting, Trendy HR w Polsce w 2006 r. Raport z projektu badawczego.
• Antczak Z., Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji gospodarczo-społecznej w Polsce, "Monografie i Opracowania" nr 162, AE, Wrocław 2005a.
• Antczak Z., Kapital intelektualny przedsiębiorstwa, Antykwa, Warszawa 2004.
• Antczak Z., Wirtualizacja funkcji personalnej, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HRM" 2005b, nr 5.
• Antczak Z., Listwan T., Tendencje rozwoju funkcji personalnej w organizacjach w Polsce, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Wolters Kluwer, Kraków 2007.
• Borkowska S., Partnerstwo społeczne w budowaniu kapitału ludzkiego organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Gruszczyńska-Malec G., Strużyna J., Modele zarządzania zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach na tle tendencji światowych, [w:] C. Sikorski (red.), Zarządzanie kadrami jako czynnik konkurencyjności przedsiębiorstw, Uniwersytet Łódzki, Łódź 1998.
• Kaźmierczak A., Sowińska-Bonder K., 2007 HRM Trends in Poland: Current State and Development Plans of the HR Function in Poland, "HRM. Human Resource Management" 2006, nr 6.
• Król H., Czynnik ludzki w organizacji, [w:] H. Król (red.), Szkice z zarządzania zasobami ludzkimi, WSPiZ, Warszawa 2002.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.
• Krzysztofek K., Szczepański M.S., Zrozumieć rozwój. Od społeczeństw tradycyjnych do informacyjnych, Katowice 2002.
• Listwan T., Praktyka zarządzania kadrami przedsiębiorstw w okresie transformacji ustrojowej w Polsce, [w:] T. Listwan (red.), Dylematy transformacji systemowej, Forum Naukowe, Wroclaw-Poznań 2005.
• Listwan T., Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Listwan T., Zarządzanie kadrami w transformacji, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, AE, Wrocław 2000.
• Ludwiczyński A., ZZL - postęp, zastój, regres? "Personel" 2003,13-14,15-16.
• Mikołajczyk Z., Stolarska M., Zarządzanie potencjałem społecznym w przedsiębiorstwach polskich i francuskich, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, AE, Wrocław 2000.
• Perechuda K., Dyfuzja wiedzy w przedsiębiorstwie sieciowym, AE, Wrocław 2005.
• Perechuda K., Organizacja wirtualna, Ossolineum, Wrocław 1997.
• Pocztowski A. (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Pocztowski A., Jak realizować funkcję personalną w przedsiębiorstwie? Referat na Ogólnopolską Konferencję Naukową "Menedżer personalny I dekady XXI wieku", Łódź 24-25.10.2000a.
• Pocztowski A., Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, AE, Kraków 1993.
• Pocztowski A., Urbaniak B., Trends in Human Resource Management (Poland), "HRM. Human Resource Management" 2006, nr 6.
• Pocztowski A., Wpływ funkcji personalnej na kształtowanie kapitału intelektualnego organizacji, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, AE, Wrocław 2000b.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.
• Raport IBPR: Polscy imigranci opłacani najgorzej, http://biznes.interia.pl/news/polacy-najgorzej-oplacani,985619 (03.10.2007).
• Reich R.В., Kapitalizm niszczy demokrację (wywiad J, Żakowskiego), "Polityka" (dodatek) 2007, nr 39.
• Sajkiewicz A., Organizacja procesów personalnych w firmie, [w:] K. Makowski (red.), Zarządzanie pracownikami, Poltext, Warszawa 2001.
• Sajkiewicz A., Zarządzanie personelem w organizacji uczącej się, [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu, AE, Wrocław 2000.
• Stolarska M., Zarządzanie karierą zawodową w polskich przedsiębiorstwach - sukces czy porażka (wyniki badań ankietowych), [w:] T. Listwan (red.), Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo-organizacyjne, AE, Wrocław 2003.
• Urbaniak B., Bohdziewicz P., Standardy zarządzania pracownikami wyznaczane w konkursie "Lider zarządzania zasobami ludzkimi", [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość. Qku doskonałości HRM, IPiSS, Warszawa 2006.
• Urbaniak B., Bohdziewicz P., Zarządzanie zasobami ludzkimi: kreowanie nowoczesności. Raport 2006, IPiSS, Warszawa 2006.