PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2008 | nr 11 | 13--20
Tytuł artykułu

Zaufanie i sprawiedliwość w organizacji

Autorzy
Warianty tytułu
Trust and justice in the organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zaufanie i sprawiedliwość to dwie wartości, które zaliczamy do systemu wartości organizacyjnych. W artykule omówiono podstawowe rodzaje sprawiedliwości organizacyjnej, związki i zależności między zaufaniem i sprawiedliwością. Sformułowano zalecenia praktyczne dla osób zarządzających organizacjami. (abstrakt oryginalny)
EN
Trust and justice are two values belonging to the system of organizational values. In the article the author discusses basic types of organizational justice, as well as relations and dependencies between trust and justice. The article provides practical recommendations for people managing organizations. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
13--20
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
  • 1. M. L. Ambrose, M. Schminke, Organization Structure as a Moderator of the Relationship Between Procedural Justice, International Justice, Perceived Organizational Support, and Supervisory Trust, Journal of Applied Psychology 2003, No. 88, s. 295-305.
  • 2. S. Aryee, P. S. Budhwar, Zhen Xiong Chen, Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model, Journal of Organizational Behavior 2002, No. 23, s. 267-286.
  • 3. S. Blackburn, Oksfordzki słownik filozoficzny, Książka i Wiedza, Warszawa 1994.
  • 4. T. G. Brashear, Ch. Manolis, M. Brooks, The effects of control, trust, and justice on salesperson turnover, Journal of Business Research 2005, No. 58, s. 241-249.
  • 5. Chao C. Chen, Ya-Ru Chen, K. Xin, Guanxi Practices and Trust in Management: A Procedural Justice Perspective, Organization Science 2004, No. 15(2), s. 200-209.
  • 6. L. Chieh-Peng, To Share or Not to Share: Modeling Tacit Knowledge Sharing, Its Mediators and Antecedents, Journal of Business Ethics 2007, No. 70(4), s. 411-428.
  • 7. D. E. Eskew, The Role of Organizational Justice in Organizational Citizenship Behavior, Employee Responsibilities & Rights Journal 1993, No. 6(3), s. 185-194.
  • 8. A. Giddens, Socjologia, PWN, Warszawa 2004.
  • 9. S. M. Hopkins, B. L. Weathington, The Relationships Between Justice Perceptions, Trust, and Employee Attitudes in a Downsized Organization, Journal of Psychology 2006, No. 140, s. 477-498.
  • 10. J. Kickul, L. K. Gundry, M. Posig, Does Trust Matter? The Relationship Between Equity Sensitivity and Perceived Organizational Justice, Journal of Business Ethics 2005, No. 56, s. 205-218.
  • 11. J. D. Lilly, M. Virick, The effect of personality on perceptions of justice, Journal of Managerial Psychology 2006, No. 21, s. 438-458.
  • 12. FR. Filial, E. S. Williams, J. J. Tan, Are the scales tipped in favor of procedural and distributive justice? An investigation of the U.S., India, Germany, and Hong Kong (China), International Journal of Conflict Management (1997-2002), No. 12(4), s. 312.
  • 13. T. O. Rigoffi, M. G. Kathleen, East-West Differences in Employment Relations, Organizational Justice and Trust: Possible Reasons and Consequences, Economic & Industrial Democracy 2007, No. 28, s. 2.
  • 14. M. Saunders, A. Thornhill, Trust and mistrust in organizations: An exploration using an organizational justice framework, European Journal of Work & Organizational Psychology 2004, No. 13, s. 493-515.
  • 15. F. Stinglhamber, D. De Cremer, L. Mercken, Perceived Support as a Mediator of the Relationship Between Justice and Trust, Group & Organization Management 2006, No. 31(4), s. 442-468.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000157155613

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.