Warianty tytułu
Personal Control
Języki publikacji
Abstrakty
Kontrola pracownika jest zagadnieniem szeroko komentowanym w praktyce, lecz ciągle nieopracowanym pod względem teoretycznym. Autorka koncentruje się wyłącznie na zagadnieniach kontroli osobistej. Zwraca uwagę na dostrzegany przez doktrynę problem braku regulacji prawnej, która obejmowałaby ogół pracowników w tym zakresie, i podejmuje zarazem polemikę, czy regulacja kontroli osobistej pracowników jest w ogóle dopuszczalna w przepisach prawa pracy. Wskazuje jednocześnie na kwestie, które powinny być wzięte pod uwagę, gdyby koncepcja uregulowania kontroli osobistej znalazła w przyszłości swoje odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy. W szczególności należałoby rozważyć zakres tej regulacji, procedurę prowadzenia kontroli, prawo do odmowy poddania się kontroli i skutki odmowy, a ponadto, czy regulacja ta powinna wynikać wyłącznie z przepisów rangi ustawowej, czy w pewnym zakresie (np. dotyczącym procedury kontroli) mogłaby być stanowiona przez akty wewnątrzzakładowe. Będąc przeciwnikiem koncepcji uregulowania kontroli osobistej w prawie pracy, autorka wyraża przekonanie, że w większości przypadków byłaby ona nieuzasadniona oraz niewspółmierna do celu i stanowiła formę profilaktycznej ochrony interesów pracodawcy. (abstrakt oryginalny)
The idea of employee's control deserves high practical importance and is widely used in practice, however there are too little theoretical dissertations concerning this subject. The article focuses mainly on individual control. It draws attention to the fact that legal jurisprudence depicts lack of provisions of law on employee's control in general and initiates polemics, whether individual employee's control is allowed in view of currently binding law provisions. The author indicates issues that should be taken into consideration provided that the individual employee's control is to be regulated in the future. In particular, the scope of such prospective regulations should include procedure of conducting the control, right to dissent to control and consequences of such dissent. Furthermore, it should be decided whether such regulations should stem from act of law or, to the certain extent (e.g. control procedure) might be covered by internal regulations of employers. The author of the article, who is against regulating individual control in labour code, represents the opinion that it would be unjustified and incomparable to the ratio legis, and as such will constitute preventive protection of employer's interests. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
- Boruta J., Ochrona dóbr osobistych pracownika, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1998, nr 2.
- Strzelecka J., Opinia dotycząca poselskiego projektu ustawy o dobrowolnych dodatkowych ubezpieczeniach zdrowotnych, druk sejmowy 293.
- Szewczyk H., Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007, s. 506.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000157477506
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.