Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule zaprezentowano zastosowanie badań HR due diligence w procesach fuzji i przejęć. Badanie due diligence umożliwia łączonym lub nabywającym podmiotom ocenę wartości transakcji z ich punktu widzenia. Odpowiada ono na dwa kluczowe pytania: o korzyści płynące z połączenia lub nabycia oraz o cenę transakcyjną. Ocenia ona także poziom ryzyk związanych z zasobami ludzkimi.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000159953249