Elastyczność przedsiębiorstwa i jej konsekwencje dla systemu społecznego

• Autorzy: Anna Cierniak-Emerych , Agata Pietroń-Pyszczek

Warianty tytułu

The Enterprise's Flexibility and Its Consequences for the Social System

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono zmiany zachodzące w polityce zatrudnienia. Pracodawcy coraz częściej wprowadzają politykę elastyczności w przedsiębiorstwie. Zwrócono uwagę, iż ostateczny bilans wprowadzenia elastycznej polityki zatrudnienia będzie zależał od indywidualnych oczekiwań i preferencji wewnętrznych interesariuszy. Ryzyko związane jest głównie z kwestią bezpieczeństwa pracy, wynikającą z problemów zaufania, obniżenia lojalności pracowników i innych skutków, które wpływają na funkcjonowanie firmy.

EN

The paper examines circumstances that stimulate employers to introduce the policy of flexibility in enterprise. The authors postulate that employers' aim to introduce flexibility in employment should be examined not only in terms of opportunities, but also risks. The risk involved is mainly associated with limited receptivity of the employer towards the issue of employment security, with resulting problems of organizational trust, decreased loyalty of employees and other consequences that affect company operation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Elastyczność zatrudnienia; Czas pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; System społeczny

EN

Enterprise management; Flexible employment; Working time; Human Resources Management (HRM); Social system

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 34 Kierunki i dylematy rozwoju nauki o przedsiębiorstwie
• Strony: 108--116

Twórcy

autor

Anna Cierniak-Emerych

autor

Agata Pietroń-Pyszczek

Bibliografia

• Barnarda Chi., Funkcje kierownicze, NOWOCZESNOŚĆ, AE, Czytelnik, Kraków 1997.
• Borkowska S., Praca a życie pozazawodowe, [w:] S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa 2004.
• Ciemiak-Emerych A., Jagoda-Lenartowicz A., Pracownik daleko, efekty blisko. Rzeczywistość i perspektywy systemu telepracy w Polsce i w innych krajach Europy, "Personel i Zarządzanie" 2003 nr 13/14.
• Ciemiak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A., Elastyczność w obszarze zatrudnienia a interesy pracowników, "Przegląd Organizacji" 2006 nr 1.
• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław 2003.
• Lipka A., Różnorodność kulturowa a budowanie zaufania w organizacji, [w:] A. Pocztowski (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Lis S., Santarek K., Strzelczak S., Organizacja elastycznych systemów produkcyjnych, PWN, Warszawa
• 1994. Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa 2001. Skowron-Mielnik B., Zarządzanie czasem pracy w przedsiębiorstwie. Podstawy elastycznego czasu pracy, AE, Poznań 2001.
• Stabryła A., Modelowanie elastycznych rozwiązań struktury organizacyjne, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie nr 323, AE, Kraków 1990.