Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw przy wsparciu Europejskiego Funduszu Społecznego w dobie kryzysu gospodarczego

• Autorzy: Agnieszka Małgorzata Syrocka

Warianty tytułu

The Development of Human Capital Enterprises at Support of European Social Fund in the Day of Economic Crisis

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dążenie do gospodarki opartej na wiedzy, w której zasadniczą rolę odgrywają technologie informacyjne i komunikacyjne, niesie ze sobą konieczność inwestowania w wiedzę i umiejętności kadr przedsiębiorstw. Dzięki inwestycjom w kapitał ludzki można kreować wartość przedsiębiorstwa, gdyż jest on podstawą sukcesu firmy i pozwala stawić czoła wyzwaniom globalizacji. Ograniczone środki finansowe przedsiębiorstw na rozwój kompetencji personelu oraz negatywne skutki spowolnienia gospodarczego, powodują, iż istotnego znaczenia nabierają środki z Europejskiego Funduszu Społecznego. W celu zwiększenia kontraktacji środków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki opracowane zostały mechanizmy służące łagodzeniu negatywnych skutków dekoniunktury. Odpowiednie zastosowanie narzędzi antykryzysowych w zakresie wdrażania PO KL pozwoli na zintensyfikowanie działań nakierowanych na wspieranie procesów restrukturyzacyjnych w przedsiębiorstwach oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, celem zwiększenia ich atrakcyjności na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The pursuit of knowledge-based economy brings with it the need to invest in knowledge and skills of personnel of enterprises. The limited financial capacity of companies cause interest funds from the European Social Fund for the development of human capital. The aim of this article is to assess the human capital as a factor in the value of enterprise, and presentation tools in the implementation of the Human Capital Operational Programme in the context of anticrisis. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój kapitału ludzkiego; Europejski Fundusz Społeczny (EFS); Kryzys gospodarczy; Wartość przedsiębiorstwa; Fundusze unijne

EN

Development of human capital; European Social Fund (ESF); Economic crisis; Enterprise value; EU funds

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 3/1
• Strony: 291--301

Twórcy

autor

Agnieszka Małgorzata Syrocka

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• Deloitte, http://www.deloitte.com
• Guryn H. (2009), "Personel i zarządzanie" nr 2/2009.
• Ibisz M, Pichola I. (2009), "Personel i zarządzanie" nr 3/2009.
• Jaworski J. (2004), Zarządzanie wartością małego przedsiębiorstwa w Polsce w teorii i praktyce, w: Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa a alokacja kapitału, Bieliński J. (red.), CeDeWu, Warszawa.
• Juchnowicz M. (2008), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki, w: Edukacja ekonomistów i menadżerów, nr 1 (8), Juchnowicz M. (red.), SGH, Warszawa.
• Konspekt działań - PO KL jako narzędzie antykryzysowe (2009), Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa http://www.mrr.gov.pl.
• Lipski S. (2009), "Magazyn CIO" nr 5/2009.
• Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007-2013 (2007), Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa.
• Raport Barometr HR (2007), Benefactor GazetaPraca.pl, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
• Romaniuk W. (2009), "Personel i zarządzanie" nr 5/2009.
• Rylska M. (2009), "Personel i zarządzanie" nr 6/2009.
• Zarządzanie wartością firmy (1999), Herman A, Szablewski A. (red.), POLTEXT, Warszawa.