Humanizacja w zarządzaniu

• Autorzy: Bogusz Mikuła

Warianty tytułu

Humanisation in Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł rozpoczyna się wprowadzeniem do genezy i koncepcji humanizacji pracy. Następnie przedstawiono współczesną ideę humanizacji organizacji pracy i rozwoju w tej dziedzinie. Wskazano idee humanizacji we współczesnym zarządzaniu (zarządzanie zasobami ludzkimi, lean management, organizacja ucząca się, zdrowa organizacja i telepraca).

EN

In this article, the author offers a brief introduction to the genesis and concept of work humanisation. Next, he presents the notion of the humanisation of work organisation and developments in this area. In the main part of the article, the author indicates the link between the humanisation of work organisation and such methods and concepts as: human resources management, lean management, the learning organisation, healthy organisation, and telework. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Humanizacja pracy; Odchudzone zarządzanie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Telepraca; Motywacje zawodowe

EN

Enterprise management; Labour humanization; Lean management; Human Resources Management (HRM); Teleworking; Career motivation

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 801
• Strony: 49--57

Twórcy

autor

Bogusz Mikuła

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Armstrong M. [2000], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Balcerek J. [1984], Polityka społeczna a humanizacji pracy w okresie przejściowym [w:] Człowiek, praca, postęp społeczny, red. W. Jędrzycki, PWE, Warszawa. Beckhard R. [1998], Zdrowa organizacja [w:] Organizacja przyszłości, red. F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Bechard, Business Pess, Warszawa.
• Cascio W.F. [2001], Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Cewińska J., Wojtaszczyk K. [2007], Przeciwdziałanie dysfunkcjom i patologiom w miej¬scu pracy jako zadanie organizacji XXI wieku (w druku).
• Chmal Z. [2005], Patologia kierowania ludźmi w czasie zmian systemowych [w:] Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi, red. Z. Janowska, J. Cewińska, K. Wojtasz-czyk, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Ćwiklicki M., Gach D. [2005], Ewolucja zespołowości, Zeszyty Naukowe AE w Krako-wie, nr 672, Kraków.
• Ćwiklicki M., Gach D. [2006], Geneza nauki „zachowania organizacyjne”, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie, nr 715, Kraków.
• Doktór K. [1997], Modele transformacji, „Humanizacja Pracy”, nr 1.
• Griffin R.W. [2005], Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
• Jacher W. [1996], Humanizacyjne aspekty zarządzania jakością, „Humanizacja Pracy”, nr 4.
• Lipka A. [1996], Telepraca - aspekty humanizacyjne, „Humanizacja Pracy”, nr 4. Martyniak Z. [1999], Organizacja i zarządzanie. 15 prekursorów, Antykwa, Kraków.
• Mikuła B. [1997], Badania nad humanizacją pracy w sferze zarządzania, „Humanizacja Pracy”, nr 1.
• Mikuła B. [2005], Zdrowa organizacja, „Problemy Jakości”, nr 4.
• Mikuła B., Potocki A. [1998], Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, AE w Krakowie, Kraków.
• Nilles J.M. [2003], Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą, WNT, Warszawa.
• Penc J. [1997], Teoria i współczesność humanizacji pracy, „Humanizacja Pracy”, nr 1.
• Pocztowski A. [2003], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
• Potocki A. [1992], Wybrane metody humanizacji pracy, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk, Wrocław-Warszawa-Kraków.
• Szmidt C. [1986], Istota i główne elementy procesu humanizowania organizacji [w:] Kierunki humanizowania organizacji w przemyśle, Uniwersytet Łódzki, Łódź.
• Williams J.C. [1978], Human Behavior in Organisations, South-Western Publishing Co., Cincinnati, Ohio.