Wynagrodzenia w kontekście spójności społeczno-ekonomicznej

• Autorzy: Iwona Cieślak

Warianty tytułu

Wages in the Context of the Socio-Economic Coherency

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Płaca zasadnicza zgodna z wartością pracy jest pochodną kapitału ludzkiego pracownika. Zgodność płacy z wartością pracy jest przesłanką spokoju społecznego i sprawiedliwego podziału sumy wytworzonych produktów, jest jednym z kryteriów warunkujących spójność społeczno-ekonomiczną. Teoria kapitału ludzkiego zachęca do stosowania pracy uzależnionej od umiejętności i kompetencji, zakłada, że inwestowanie w ludzi powoduje wzrost ich wartości. Pracownicy mają określoną wartość, którą nabywają i powiększają w wyniku inwestowania w zdobycie dodatkowej wiedzy i kompetencji poprzez szkolenie, rozwój i doświadczenie. Obiektywne ustalanie wielkości płac jest bardzo ważnym czynnikiem motywacyjnym, niwelującym niepożądane rozpiętości placowe wywołujące odczucia nierówności płacowych i istotnym z punktu widzenia spójności społeczno-ekonomicznej. (abstrakt oryginalny)

EN

In Poland, professional group of doctors are notorious for long-standing campaign for pay rises. Whether this campaign is well grounded or not, may be examined using well known and established models of human and intellectual capital, all based on the assumption that every employee may be assigned the value of their human capital, which can be subject to an exchange relation between the employee and the employer. The principle of equivalence between the salary and the value of labour transferred by the employee to the employer is socially accepted. When working, the employee expends her own energy; and she expects in return a remuneration which shall allow her to supplement this expenditure and maintain her capital. Correct definition of the salary level protects human and intellectual capital from depreciation. Imbalance between the salary and the value of work over a prolonged period of time is bound to lead to the employees' discontent. An example of a prolonged discontent in Poland is provided in the professional group of doctors. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Spójność społeczna; Wynagrodzenia; Wartość pracy; Premia za ryzyko

EN

Social cohesion; Remuneration; Value of work; Risk premium

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2008
• Numer: z. nr 12
• Strony: 349--363

Twórcy

autor

Iwona Cieślak

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Begg D., Fischer S., Dornbusch R., Ekonomia, PWE, Warszawa 1994.
• Cieślak I., Kucharczyk M., Capital Analysis of Salaries, [w:] General Accounting Theoiy. Towards Balancing the Society, Dobija M., Martin S. (red.), Wydawnictwo WSPiZ im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2004.
• Cieślak I.. Rachunek kapitalu ludzkiego jako podstawa zarządzania kosztami pracy w przedsiębiorstwie, rozprawa doktorska, Warszawa 2006.
• Dobija D., Can Creativity be Measured in Monetary Terms?, [w:] Theory Towards Balanced Development, Dobija M., Martin Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2005.
• Dobija D., How to Place intellectual Assets Into a Balance Sheet?, [w:] General Accounting Theory in statu nascendi, Dobija M. (red.), Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2003.
• Dobija D., Koszty ryzyka i syntetyczny wskaźnik ryzyka jednostki, Zeszyty Naukowe, nr 557, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2001.
• Dobija M., Dobija D., O istnieniu i prawach zachowania kapitału, MBA nr 1. Wydawnictwo WSPiZ im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2005.
• Dobija M., Podstawowe kategorie ekonomiczne w teorii kosztów pracy, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów 2003.
• "Fakt", Warszawa, 9 marca 2007.
• Heerwagen J., Creativity, www.se.doe.gov/sc/benchmark/Ch%2015%20Creativity% 2006.10.02.pdf.
• Marks K., Płaca,cena, zysk,www.marxists.org.
• Odwracalność mechaniki i nieodwracalność termodynamiki, http://aneksy.pwn. pl/podstawy_ fizyki/?id=784.
• Piastowicz A., Wynagrodzenia i koszty pracy w Szwecji, www.wynagrodzenie.pl.
• Samuelson P.A., Nordhaus W. D., Ekonomia, t.2, PWN, Warszawa 1996.
• Stankiewicz W., Historia myśli ekonomicznej, PWE, Warszawa 2000.
• Statistical Yearbook of Sweden 2005, Statistics Sweden, Stockholm 2005.
• Statistika centralbyran, http://www.scb.se.
• The Social Security Act, (Act of August 14, 1935), [H. R. 7260], http://www-ssa.gov/ history.
• www.mpips.gov.pl.
• www.unia-polska.pl.