Podglądanie ducha firmy

• Autorzy: Paweł Kocoń
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zwrócono uwagę, że kluczem do zrozumienia pulsu danej organizacji jest spojrzenie na nią przez kilka pryzmatów. Ich ogniskowe powinny być dostrojone do badania zachowań i oczekiwań pracowników. Autor podkreśla, że te zachowania i oczekiwania zależą od modelu kultury organizacyjnej, od generacji, do której pracownik przynależy, oraz jego własnych doświadczeń, na podstawie których można przewidywać i interpretować reakcje na zmiany i decyzje, które dopiero będą wdrażane.

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Zmiany organizacyjne

EN

Organisational culture; Employees in enterprise; Organisational change

• Czasopismo: Marketing w Praktyce
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 1
• Strony: 87--89

Twórcy

autor

Paweł Kocoń

• Grupa Pracuj