Obszary ryzyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Małgorzata Tyrańska

Warianty tytułu

Areas of Risk in Human Resource Management in a Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono pojęcie ryzyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, rolę pomiaru ryzyka w procesie zarządzania zasobami ludzkimi oraz etapy procesu zarządzania ryzykiem personalnym.

EN

The aim of the article is to draw attention on the fact that human resource management can also be a source of risk in the activities of a company. Awareness of the fact that the effective functioning of a company may be lowered by personnel risk requires its source to be identified and the strength of its effect on the company to be established. However, there is a possibility to identify and reduce the negative effects of personnel-related risk through appropriate management of this risk. Appropriate management of personnel-related risk enables: establishment of the causes of risk; establishment of the probable course of events by deepening knowledge about negative phenomena from the past and predicting what may happen in the future; acquisition of information that influences the current and future situation of the company and determines the need for change in the process of human resource management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Ryzyko w zarządzaniu; Pomiar ryzyka

EN

Human Resources Management (HRM); Risk in management; Risk measures

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 772
• Strony: 221--235

Twórcy

autor

Małgorzata Tyrańska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Bochniarz P., Gugała K. [2005], Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext, Warszawa.
• Bizon-Górecka J. [2001], Inżynieria niezawodności i ryzyka w zarządzaniu przedsiębiorstwem, OPO, Bydgoszcz.
• Controlling funkcyjny w przedsiębiorstwie [2004], red. M. Sierpińska, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Gil Z. [2001 ], Zarządzanie ryzykiem i antyryzykiem w działalności gospodarczej i społecznej, Uczelniane Wydawnictwo Naukowo-Dydaktyczne, Kraków.
• Karczmarek T. [2003], Zarządzanie zdywersyfikowanym ryzykiem w świetle badań interdyscyplinarnych. Typologia i semantyka, Wyższa Szkoła Zarządzania i Marketingu w Warszawie, Warszawa.
• Karczmarek T. [2006], Ryzyko i zarządzanie ryzykiem: ujęcie interdyscyplinarne, Warszawa, Difin.
• Krupa M. [2002], Ryzyko i niepewność w zarządzaniu firmą, Kraków-Kluczbork, Antykwa.
• Lipka A. [2002], Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
• Leksykon zarządzania [2004], Difin, Warszawa.
• Ong M.K. [2006], Risk Management, Academic Press in an imprint of Elsevier, Amsterdam.
• Pocztowski A. [1993], Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
• Rutka R., Czerska M. [2006], Ryzyko ewaluacyjne w zarządzaniu personelem w badanych urzędach miasta [w:] Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 2, red. A. Stabryła, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
• Rybak M. [2003], Zarządzanie kapitałem ludzkim a kluczowe kompetencje [w:] Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, red. M. Rybak, Poltext, Warszawa.
• Teczke J. [1996], Zarządzanie przedsięwzięciami zwiększonego ryzyka, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
• Sekuła Z. [1999], Controlling personalny, część 1, OPO, Bydgoszcz.
• Stabryła A. [1997], Podstawy zarządzania firmą, Modele metody praktyka, Antykwa, Kraków-Kluczbork.
• Stabryła A. [2006], Zarządzanie projektami ekonomicznymi i organizacyjnymi, PWN, Warszawa.
• Wersty B. [1994], Analiza decyzyjna w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu, Wrocław.
• Zachorowska A. [2006], Ryzyko działalności inwestycyjnej przedsiębiorstw, PWE, Warszawa.
• Zarządzanie kadrami [2002], red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi [2006], red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.