Aktualne problemy kapitału ludzkiego w administracji rządowej

• Autorzy: Zdzisław Czajka

Warianty tytułu

Current Issues of Human Capital in Government Administration

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje motywowanie kapitału ludzkiego w administracji rządowej oraz kierunki zmian. Występuje nadmierne zróżnicowanie wynagrodzeń między urzędami centralnymi na tych samych stanowiskach. Pracownicy administracji o wysokich kwalifikacjach są też opłacani niżej w stosunku do prywatnych przedsiębiorstw, co powoduje wysoką fluktuację kadr. Zmiany oparto na wykorzystaniu wartościowania pracy w ustalaniu płac. Głównym skutkiem jest poprawa relacji wynagrodzeń w urzędach a nie między nimi. Cel wartościowania nie został osiągnięty. Nie wykorzystuje się też innych elementów procesu kadrowego do motywowania rozwoju kapitału ludzkiego. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presenting current motivation of human capital in government administration and directions of changes. In administration existing too large differentiation of pay between central offices and ministry on the same job. Office worker in administration (specjalists and managers) are paid too low to compare with private enterprises. It means increasing fluctuation of employment. Changes in pay was lean on job evaluation. The main effect of introducing job evaluation was improvement of relationship pay in office, but not between offices. The aim of job evaluation don't achieve. In government administration dont use also another instruments of human resources process to development of human capital. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Administracja publiczna; Kapitał ludzki; Zarządzanie płacami; Kształtowanie wynagrodzeń; Wartościowanie stanowisk pracy; Motywacja do pracy

EN

Public administration; Human capital; Wage management; Shaping remuneration; Job evaluation; Work motivation

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 1
• Strony: 1--8

Twórcy

autor

Zdzisław Czajka

• Uniwersytet w Białymstoku

Bibliografia

• Anastaziuk J. (2009), Wartościowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej np. Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego, praca podyplomowa, Uniwersytet w Białymstoku, Wydział Ekonomii i Zarządzania, Białystok.
• Czajka Z. (2009), Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce. Warszawa: PWE.
• GUS (2007), Struktura wynagrodzeń wg zawodów w październiku 2006 r., Warszawa.
• GUS (2008), Rocznik Statystyczny, Warszawa.
• Hrynkiewicz J. (2007), Na urzędnikach nie można oszczędzać, "Gazeta Prawna" nr 231 z 28 listopada.
• Rostkowski T. (2008), Wartościowanie stanowisk pracy a system wynagrodzeń zasadniczych w korpusie stużby cywilnej. Dostępny na stronie:
• Wyniki przyporządkowania stanowisk pracy w Podlaskim Urzędzie Wojewódzkim w Białymstoku do przedziałów punktowych (2008), dostępne na stronie:
• Zalecenia dotyczące kształtowania polityki wynagrodzeń w urzędach z uwzględnieniem wyników wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (2008), dostępne na stronie:
• Zatrudnienie i wynagrodzenia w służbie publicznej w 2007 r. (2007), Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, dostępne na stronie:
• Zieliński W. (2008), Efektywne ustalanie wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej, "Służba Pracownicza" nr 7.