Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
The Personal Union in Polish Multibusiness Companies - The Direction of Changes in 2000-2006
Języki publikacji
Abstrakty
Omówiono zagadnienia związane z unią personalną kierownictw spółek dominujących i spółek zależnych. Przeprowadzone badania trzech polskich holdingów umożliwiły wskazanie zróżnicowanych podejść do zagadnienia unii personalnej. Autorka przeanalizowała podstawowe sposoby realizowania polityki personalnej w zakresie obsady najwyższych stanowisk w organach spółek zależnych.
The paper is introducing the chosen phenomena with the appearance of the categories - the networking and the network economy. The networking happened at present one of the most popular scientific theory in social and economic studies. The text is presenting a brief review of innovation business strategy approach and networking paradigm. (original abstract)
Rocznik
Strony
65--81
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
- Jagoda H., Nadzór właścicielski w holdingach - ujęcie instytucjonalne, [w:] Efektywność nadzoru właścicielskiego w spółkach kapitałowych, S. Rudolf (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2000.
- Trocki M., Unia personalna jako instrument wspomagający zarządzanie grupami kapitałowymi, "Raport o zarządzaniu", V edycja, Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2000.
- Nogalski В., Ronkowski R., Holding w gospodarce krajowej - praktyczny poradnik tworzenia, ODDK, Gdańsk 2000.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000167961912