Dyrektywa nr 97/81/WE dotycząca Porozumienia ramowego w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin w świetle prawa wspólnotowego i polskiego

• Autorzy: Helena Szewczyk

Warianty tytułu

Directive no. 97/8I/EC Relating to the Framework Agreement on Part Time Work in the Light of the Community Law and the Polish Law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu ze względu na pełny lub niepełny wymiar czasu pracy w prawie wspólnotowym. Pokazano jak polski prawodawca implementował dyrektywę nr 97/81/WE poprzez nowelizację kodeksu pracy z dnia 14 listopada 2003 roku.

EN

The objective of the framework agreement constituting the enclosure to the directive 97/81/EC is to facilitate making favourable conditions for employee change of working hours from full time to part time work and vice versa, on voluntary basis, to eliminate discrimination of workers hired on part time basis, as well as to facilitate their professional development. In Article 18³ª (1) of the Labour Code in the open catalogue comprising the criteria of differentiation of workers, the Polish legislator included, in particular, "the criterion of hiring for full time and part time work". Grounds for legal regulations concerning protection against unequal treatment and non-discrimination in employment raise no doubts. However, the issue concerning the purpose of distinguishing "full-time from part-time employment" in the Polish Labour Code as one of the important criteria of distinguishing employees remains open. In this case the Polish legislator seized an opportunity given by the Community law to adopt higher standards than those presented in the Community law. An important element of this protection is also a prohibition of discrimination included in Art. 292 (1) of the Labour Code. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Czas pracy; Praca w niepełnym wymiarze godzin; Kodeks pracy; Równość pracowników

EN

Labour law; Working time; Part-time work; Labour Code; Equality of employees

• Czasopismo: Studia Europejskie / Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 3
• Strony: 107--124

Twórcy

autor

Helena Szewczyk

• Uniwersytet Śląski w Katowicach

Bibliografia

• I. Boruta, Równość kobiet i mężczyzn w pracy w świetle prawa wspólnoty europejskiej. Implikacje dla Polski, Łódź 1996, s. 15 i nast.
• I. Boruta, Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - nowa regulacja prawna, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" nr 2/2004, s. 4.
• M. Dybowski, Prawa fundamentalne w orzecznictwie ETS, s.3 i nast.
• Dyskryminacja w zatrudnieniu i wykonywaniu zawodu w świetle dokumentów MOP, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" nr 11/1996, s. 17-23.
• A. Faliszek-Rosiak, Pojęcie pracownika wykonującego taką samą lub podobną pracę w art. 292 § l KP "Monitor Prawa Pracy" nr 5/2009, s. 235.
• L. Florek, Dostosowanie polskiego prawa pracy do prawa unijnego, ze szczególnym uwzględnieniem ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, "Monitor Prawa Pracy" nr 1/2004, s. 7.
• L. Florek, Europejskie prawo pracy, Warszawa 2007, s. 101.
• L. Florek, Orzecznictwo Europejskiego Trybunatu Sprawiedliwości w sprawach dotyczących równego traktowania mężczyzn i kobiet, "Polityka Społeczna" nr 11-12/1995, s. 8-14.
• L. Florek, Równość traktowania mężczyzn i kobiet w: Równość praw mężczyzn i kobiet. Centrum Praw Kobiet. Warszawa 2001, s. 155.
• M. Gersdorf, Niepełny czas pracy (projekt konwencji i zalecenia MOP), "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" nr 1/1994.
• Z. Hajn, Nietypowe umowy o pracę w: Europeizacja polskiego prawa pracy, red. W. Sanetra, Warszawa 2004, s. 66.
• Z. Hajn, Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym czasie pracy za pracę w godzinach wykraczających poza umówiony czas a zasada równego traktowania w zatrudnieniu, w: Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji, red. W. Sanetra, Warszawa 2009, s. 119.
• M. Hoveler, Die "Teilzeitrichtline" 97/81/EG im lichte des europaischen und des deutschen Rechts. Baden-Baden 2003, s. 7-225.
• Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek,Warszawa 2005, s. 305.
• B. Latos, Zasada niedyskryminacji i równości w Europejskiej Konwencji Praw Człowieka w: Przegląd Prawa i Administracji. T. LXVIII, red. B. Banaszak, Wrocław 2005, s. 161 i nast.
• H. Lewandowski, Wpływ prawa wspólnotowego (Unii Europejskiej) na polskie prawo pracy w: Wpływ prawa wspólnotowego (Unii Europejskiej) na prawo wewnętrzne, red. H. Lewandowski, D. Makowski. Warszawa 2003, s. 402 i nast.
• M. Matey-Tyrowicz, Ekspertyza dotycząca dyrektywy 97/81 w sprawie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (praca atypowa) w: Prawo pracy. Opracowania analityczne. T. I, red. M. Matey-Turowicz, Warszawa 1998, s. 275 i nast.
• M. Matey-Tyrowicz, Podstawowe prawa społeczne w dziedzinie pracy jako "megaźródła" prawa pracy w: Prawo pracy RP w obliczu przemian, red. M. Matey-Tyrowicz, T. Zieliński, Warszawa 2006, s. 89.
• L. Mitrus, Stosunek pracy, Kraków 2005, s. 86 i nast.
• L. Mitrus, Wpływ regulacji wspólnotowych na polskie prawo pracy, Kraków 2006, s. 216.
• M.A. Nowicki, Europejska Konwencja Praw Czlowieka. Wybór orzecznictwa, Warszawa 1998, s. 7 i nast.
• M. Oleksyn, Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w: Prawo pracy a bezrobocie, red. L. Florek, Warszawa 2003, s. 40 i nast.
• Ł. Pisarczyk, Ryzyko pracodawcy. Warszawa 2008, s. 45 z cytowaną tam literaturą zachodnią.
• Skoczyński, Przegląd orzecznictwa w sprawach z zakresu prawa pracy za 2007 rok (zasada równego traktowania pracowników), "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" nr 1/2008, s. 32. B. Surdykowska, Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, "Zeszyty Prawnicze" nr 8/2008, s. 278 i nast.
• J. Suzdorf, Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Cz. I, "Służba Pracownicza" nr 10/2007, s. 6.
• H. Szewczyk, Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007, s. 109 i nast.
• H. Szewczyk, Ochrona przed nierównym traktowaniem i dyskryminacją ze względu na pracownicze zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, red. L. Mitrus. Kraków 2009, s. 501 i nast.
• A.M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz. T. I., Warszawa 2004, s. 194 i nast.
• M.Wandzel, w: Kodeks pracy 2007. Komentarz, red. B. Wagner, Gdańsk 2007, s. 78, 88-89.
• M.Wandzel, Równe traktowanie kobiet i mężczyzn, Kraków 2003, s.50 i nast.
• R. Wieruszewski, Zasada równości i niedyskryminacji w świetle orzecznictwa Komitetu Praw Człowieka, "Państwo i Prawo" nr 4/2000, s. 41.
• P. Winczorek, Komentarz do Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej z 1997 r., Warszawa 2000, s. l 0 i nast.
• T. Zieliński w: Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek,Warszawa 2005, s. 232.