Zarządzanie w perspektywie humanistycznej

• Autorzy: Piotr Górski

Warianty tytułu

Management in the Humanistic Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem artykułu jest charakterystyka „perspektywy humanistycznej” w badaniach organizacji i zarządzania. Określają ją komunikowanie, wartości i historyczność. W dalszej części artykułu autor prezentuje przykłady badań, których przedmiotem są komunikowanie, organizacyjne wartości oraz zmiana. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper is focused on the characteristic of „humanistic perspective” in a research of organization and management. This perspective can be described by three features: communication, values and historic. In the second part the author presents some examples of researches whose subjects are communication, organization’s values and organizational change. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja i zarządzanie; Metodologia organizacji i zarządzania; Teoria organizacji; Historia nauk organizacji i zarządzania; Komunikowanie społeczne; Analiza sieci społecznych; Analiza sieciowa

EN

Organisation and management; Organisation and management methodology; Organisation theory; Organization and management science history; Social communication; Social Network Analysis (SNA); Network analysis

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 4
• Strony: 107--121

Twórcy

autor

Piotr Górski

• AGH Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

Bibliografia

• [1] Analiza dyskursu w socjologii i dla socjologii, red. Anna Horolets, Wydawnictwo Marszałek, Toruń 2009.
• [2] Barley, S.R., Kunda G., Design and devotion: Surges of rational and normative ideologies of control in managerial discourse, "Administrative Science Quarterly" 1992, nr 37.
• [3] Beaugrande de R., Krytyczna analiza dyskursu a znaczenie "demokracji" w wielkim korpusie w: Krytyczna analiza dyskursu. Interdyscyplinarne podejście do komunikacji społecznej, red. A. Duszak, N. Fairclough, Wydawnictwo Universitas, Kraków 2008.
• [4] Burrel G., Morgan G., Sociological paradigms and organisational analysis, Heinemann, London 1979.
• [5] Chiapello E., Fairclough N. Nowa ideologia zarządzania. Podejście transdyscyplinarne krytycznej analizy dyskursu i nowej socjologii kapitalizmu w: Krytyczna analiza dyskursu. Interdyscyplinarne podejście do komunikacji społecznej, red. A. Duszak, N. Fairclough, Wydawnictwo Universitas Kraków 2008.
• [6] A. Duszak, N. Fairclough, Wydawnictwo Universitas, Kraków 2008.
• [7] Chilton R, Brakujące ogniwo KAD: moduły, amalgamaty i instynkt krytyczny, w: Krytyczna analiza dyskursu. Interdyscyplinarne podejście do komunikacji społecznej, red. A. Duszak, N. Fairclough, Wydawnictwo Universitas Kraków 2008.
• [8] Czarniawska В., Accounting and gender across times and places: An excursion into fiction, "Accounting, Organizations and Society" 2008, nr 33.
• [9] Czarniawska В., Femmes fatales in finance, or women and the city, "Organization" 2008, nr l5.
• [10] Duszak A., Fairclough N., Wstęp w. Krytyczna analiza dyskursu. Interdyscyplinarne podejście do komunikacji społecznej, red. A. Duszak, N. Fairclough, Wydawnictwo Universitas Kraków 2008.
• [11] Godelier E., History, a Useful "Science" for Management? From Polemics to Controversies, "Business and Economic History" On Line 2008, nr 6.
• [12] Górski P., Perspektywa historyczna w teorii i badaniach w dziedzinie organizacji i zarządzania, "Współczesne Zarządzanie" 2007, nr 4.
• [13] Górski P., Menedżerowie, ich władza i wiedza w perspektywie ideologicznej, w. Humanistyka i Zarządzanie. W poszukiwaniu problematyki badawczej i inspiracji metodologicznych, red. P. Górski, Wydawnictwo UJ, Kraków 2009.
• [14] Górski P., Metodologiczne aspekty badania rozwoju i recepcji koncepcji zarządzania na przykładzie naukowej organizacji w Stanach Zjednoczonych i w Polsce w: Studia z zarządzania międzykulturowego, Cz. II, red. Ł. Sułkowski i K. Waniek, Wydawnictwo SWS PiZ Łódź 2009.
• [15] Hatch M.J., Teoria organizacji, PWN, Warszawa 2002.
• [16] Krzyżanowski L., Podstawy nauk o organizacji i zarządzaniu, PWN, Warszawa 1994.
• [17] Mikołajczyk Z., Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, PWN, Warszawa 1994.
• [18] Shenhav Y., Manufacturing Rationality: The Engineering Foundations of the Managerial Revolution, Oxford University Press, 1999.
• [19] Sułkowski Ł., Hermeneutyka zarządzania czyli metodologia refleksji metaparadygmatyczne, w. Humanistyka i Zarządzanie. W poszukiwaniu problematyki badawczej i inspiracji metodologicznych, red P. Górski, Wydawnictwo UJ Kraków 2009.
• [20] Sztompka P., Socjologia zmian społecznych, Wydawnictwo Znak, Kraków 2005.
• [21] Valtonen H., Do Cultural Differences Matter? Entrepreneurial attitudes in 20th-century business leaders autobiographies in Finland and the United States, "Business and Economic History" On Line 2007, nr 5.
• [22] Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1969.
• [23] Ziółkowski M., Wprowadzenie w: Współczesne teorie socjologiczne. Wybór i opracowanie A. Jasińska-Kania, L. Nijakowski, J. Szacki, M. Ziółkowski. Wydawnictwo Scholar, Warszawa 2006.