Kultura organizacyjna w rozwoju przedsiębiorstwa

• Autorzy: Małgorzata Machaczka

Warianty tytułu

The Organization Culture in Enterprise Development

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Lata osiemdziesiąte i dziewięćdziesiąte XX wieku były przełomowymi w określeniu wpływu kultury organizacyjnej na rozwój organizacji. Model A. Chandlera rozszerzono o trzeci element - kulturę organizacyjną, którą uznano za czynnik decydujący o trwałym sukcesie organizacji. Możliwość identyfikacji typu kultury organizacyjnej jaką posiada organizacja umożliwia wspieranie rozwoju i praktyk zarządzania. Umiejętność identyfikacji etapu rozwoju organizacji w stosunku do zmian w jej kulturze organizacyjnej staje się więc jednym z kluczy do sukcesu przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

EN

The eighties and nineties of the twentieth century were decisive in framing the impact of organizational culture on the development of the organization. A. Chandler model was extended to a third element - organizational culture, which was the decisive factor for lasting success of the organization. Identification of the type of organizational culture that holds the organization to support the development and management practices. Ability to identify the stage of development organizations in relation to changes in its organizational culture is therefore one of the keys to business success. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Rozwój przedsiębiorstwa; Model rozwoju

EN

Organisational culture; Enterprise development; Evaluation model

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 4/1
• Strony: 267--278

Twórcy

autor

Małgorzata Machaczka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Cameron K., Quinn R., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Greiner L., Evolution and revolution as organizations grow, Harvard Business Review, July-August 1972.
• Handy Ch., Wiek paradoksu. W poszukiwaniu sensu przyszłości, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1996.
• Kotter J.P., Heskett J.L., Corporate Culture and Performance, Free Press, New York 1992.
• Ouchi W., Theory Z: How Amarican Business Can Meet the Japanese Challenge, Avon, New York 1982.
• Pascale R., Athos A., The Art of Japanese Managemant, Simon & Schuster, New York 1981.
• Peters T., Waterman R., In Search of Excellence, Harper and Row, New York 1982.
• Stoner J., Freeman R., Gilbert D., Kierowanie, PWE, Warszawa 2001.
• Trompenaars F., Hamoden-Turner Ch., Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.