Warianty tytułu
Effectiveness of Union Law Implementation to Polish Labour Law in Terms of Fixed-Term Contracts of Employment
Języki publikacji
Abstrakty
Od czasu nowelizacji kodeksu pracy zmierzającej do dostosowania regulacji prawa polskiego do wymagań prawa unijnego w zakresie terminowych umów o pracę minęło siedem lat. Mimo to nadal budzi wątpliwości zarówno skuteczność zagwarantowania pracownikom zatrudnionym na podstawie takich umów uprawnień porównywalnych z przysługującymi zatrudnionym bezterminowo, jak i przeciwdziałania długoterminowemu kształtowaniu stosunków pracy na podstawie umów terminowych. Artykuł porusza związane z tym problemy, konfrontując regulacje kodeksu pracy i dyrektywy w sprawie pracy na czas określony, zawiera również przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie interpretacji przepisów dotyczących umów o pracę na czas określony. (abstrakt oryginalny)
It has been 7 years since the Polish labor law novelisation which was due to make it’s regulations stand up to the union standards in terms of fixed-term contracts of employment. Yet the effectiveness of guaranteeing the fixed-term worker’s rights comparable to those of permanent workers as well as of preventing long-term employment on the basis of fixed-term contracts still breeds controversies. The article follows these problems, confronting the regulations of the Polish Labour Code with the union fixed-term employment directive’s, it also includes a revise on Supreme Court’s cases concerning the interpretation of Labor Code’s fix-term employment regulations. (original abstract)
Twórcy
autor
- Sąd Okręgowy w Koszalinie
Bibliografia
- Monitor Prawa Pracy 2009, nr 1, s. 3.
- Ł. Pisarczyk, Terminowe umowy o pracę - szansa czy zagrożenie?, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2006, nr 8, s. 2.
- Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2006, nr 8, s. 32 i n.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000169130835