Pomiar wartości kapitału ludzkiego na przykładzie Formuły Saarbrücken

• Autorzy: Anna Wlizło

Warianty tytułu

Human Capital Measurement. The Case of the Saarbrücken Formula

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W rezultacie zachodzących przemian społeczno-gospodarczych następują istotne zmiany w metodach zarządzania przedsiębiorstwem. Czynniki produkcyjne, jak kapitał, praca, ziemia, nie są w dobie ery postindustrialnej wystarczające dla prawidłowego funkcjonowania na rynku gospodarczym. W obecnych czasach silna pozycja konkurencyjna zależy bowiem od dostępu do zasobów niematerialnych, takich jak wiedza, umiejętności, doświadczenie, których źródłem jest kapitał ludzki. Stanowi on najważniejszy element gospodarowania przedsiębiorstwa i należy go zmierzyć. W literaturze przedmiotu podjęto wiele prób pomiaru wartości kapitału ludzkiego, do tej pory nie skonstruowano jednak powszechnie akceptowanej metody. W niniejszym artykule zaprezentowano kilka metod pomiaru wartości kapitału ludzkiego, ze szczególnym naciskiem na metodę opracowaną przez naukowców z Uniwersytetu w Saarbrücken, zwaną Formułą Saarbrücken.(abstrakt oryginalny)

EN

Socio-economic transformations that are currently taking place have entailed radical changes in management methods used in enterprises. Traditional production factors like land, labour and capital goods are not enough to ensure proper functioning on the market. Today, to gain and maintain a strong position on the market, enterprises need intangible resources like knowledge, skills, work experience etc. Human capital (HC) – the source of intangible resources – is the most important component for the company. But for its effective management it is necessary to measure it. There have been many attempts to find a good way of measuring the value of human capital, but there is no generally accepted method as yet. This article presents a number of HC measurement techniques, with a particular focus on the Saarbrücken Formula. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pomiary; Kapitał ludzki; Wartość zasobów niematerialnych; Zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

Measurement; Human capital; Value of intangible resources; Enterprise management

• Czasopismo: Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
• Rocznik: 2010
• Tom: 57
• Numer: nr 113
• Strony: 125--136

Twórcy

autor

Anna Wlizło

• Uniwersytet Gdański, doktorantka

Bibliografia

• Bochniarz P., Gugała K. (2005), Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, POLTEXT, Warszawa.
• Dobija D. (2003), Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Warszawa.
• Domański S. R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
• Engel E. (1883), Der Wert des Menschen, Verlag von Leonhard Simon, Berlin, [w:] Domański S. R.(1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
• Edvinsson L., Mallone S. M. (2001), Kapitał intelektualny. Poznaj prawdziwą wartość swego przedsiębiorstwa odnajdując jego ukryte korzenie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Fischer L (1927), The Nature of Capital and Income, MacMillan, Londyn, [w:] Domański S. R.(1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
• Kikker B. F. (1966), The Historical Roots of the Concept of Human Capital, „Journal of Political Economy", October, [w:] Domański S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
• Lev B., Schwartz A. (1971), On the Use of the Economic Concept of Human Capital in Financial Statements, „The Accounting Review", Vol. 46(1), January, [w:] Dobija D. (1999), Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego, PWN, Warszawa.
• Łukasiewicz G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Morawski W. (2001), Socjologia ekonomiczna. Problemy. Teoria. Empiria, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Müller S. (2007), Wycena kapitału ludzkiego za pomocą formuły z Saarbrücken, [w:] praca zbiorowa pod red. A. Lipki i S. Waszczaka, Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
• Müller S., Wurnig M. (2007), Human Capital Management mit der Saarbrücker Formel - im Einsatz bei der Telekom Austria, „Personal Manager" No. 4 wg stanu na 28.02.2010 na stronie: https://www.saarbruecker-formel.net/ressourcen/Saarbruecker%20Formel_Telekom%20Austria.pdf
• Scholz Gh., Stein V, Bechter R. (2004), Human Capital Management. Wege aus der Unverbindlichkeit, München/Unterschleissheim (Luchterhand).
• Scholz Ch. (2005), Die Saarbrücker Formel. Was Ihre Belegschaft wert ist, „Personal Manager" No. 2 wg stanu na 28.02.2010 na stronie: http://saarbruecker-formel.net/ressourcen/scholz_ 02_2005_pm.pdf
• Scholz Ch. (2007), Personalmanagement, Uni Wien wg stanu na 28.02.2010 na stronach: http://www.orga.uni-sb.de/wicner_hp/scholz/SS07/H CM_print_07.pdf
• http://www.orga.uni-sb.de/lehre/semester/08/PMGI/HCM_einfuchrung_ stud.pdf
• Toffler A., (1997), Trzecia fala, przeł. E. Woydy, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.